半年契約(更新有り)のパートの産休・育休について、労基法に詳しい方、教えてください。

Question

半年契約(更新有り)のパートの産休・育休について、労基法に詳しい方、教えてください。派遣ではなく、求人広告を見て、企業へ直接応募し、採用されました。

従業員全国展開している企業の事務員です。

その際に「形式的に雇用期間は半年毎の更新になっているから。特に何も問題なければ更新しないと言うことはないから」と説明され、採用されました。

仮にですが、勤続1年目に妊娠し、1年9ヶ月目に出産の予定です。
この場合、1年半目(3回目の更新)をしてもらえない可能性はあるのでしょうか？(その時点で妊娠5ヶ月頃だとします)

また、更新が半年毎にある場合には、産休・育休は取れないのでしょうか？
※育休は勤続1年以上の人には与えなければならないが…等の通常の雇用の産休・育休は取得したことがあるので存じております

結婚して引っ越してきて、長く続けられるパート先を見つけたつもりでした。
しかし、半年毎の更新と言われ、現在1回更新して勤続9ヶ月目になるのですが、今後妊活したいと思っており、産休・育休が取れないのであれば職場を変えようと思っております。

よろしくお願いします。

ご存知の方、よろしくお願いします。

Answer 1

契約期間が3ヶ月更新の派遣でも、法律的には産休・育休が取得出来るので、非正規雇用だから取得出来ないというものではないです。
また、妊娠を理由に契約終了には出来ません。

ただ、妊娠を理由にしないだけで、他の理由にして契約終了になることがあるのが非正規雇用です。

安心して産休・育休を取得出来るのは、正社員か無期雇用契約になります。