正当な理由なく解雇はできません。採用して様子を見て、使えそうになかったら、サヨナラということはできないということです。正社員雇用が難しい理由がそこにあります。お試しで様子を見ようと思ったら、まずは契約社員として入社してもらい、その後、正社員へという手続きをとります。最初から正社員雇用であって、試用期間中の解雇はよほどの理由がないとできないんです。 詳細はマイナビ転職などに書かれています。 https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/06
なるほど:1
ありますね。
まじめに働いていれば大丈夫ですがね。
もちろんあります。
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