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派遣社員の育児休業中のパートについて。 2016年より産休および育休を取得し、現在も育休中です。幸い、子供はこの4月よ…

派遣社員の育児休業中のパートについて。 2016年より産休および育休を取得し、現在も育休中です。幸い、子供はこの4月より保育園に入園したのですが、派遣会社から仕事を紹介してもらえず、現在も自分で求職活動をしています。 5/1までに仕事を始めないと退園となってしまいます。市役所に確認したところ、やはり産休取得前と同条件の就労でないと虚偽申告とみなされる可能性があるとのことで、私の場合は月に140時間以上働かないといけません。ただそれも、入園時点での話で、例えばその条件で仕事を始めたのちに辞めて、その後短時間勤務となったり、求職活動をするのは問題ないとのことでした。私の希望で正社員もしくは紹介予定派遣で探しているのですが、期限もあって正直焦っています。焦って妥協するより、とりあえず短期間のパートか何かをして実績を作ってから、求職活動をしようかと考えています。そこで質問なのですが、現在派遣会社に籍があり、育休中ですが、在籍のままパートをすることは可能なのでしょうか？自分なりに調べたところ、育児給付金とパートの給料の合計が以前働いていたころの給料の80%未満であればいいという記事を見ました。健康保険等もあるので、これができれば給付金をもらいながら保険も継続しつつパートで実績を作りたいのですが…

派遣、アルバイト、パート

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知恵袋ユーザーさん

2018/04/05

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回答（1件）

ベストアンサー
まったくもって無意味です役所は5月1日までに月140時間の就労の証明書がないと退園と言っているのですよね育児休業給付金をもらいながら就労実績を作っても月140時間はいきませんし就労証明書を提出しても虚偽扱いとなり最悪退園となります役所は5月1日までに月140時間の就労につき、1ヶ月でも働いて求職扱いになれば在園可能だといいたいのですまずはフルタイムで仕事を探すしかありません期限があるなら妥協をしてまずは就労証明書を書いてもらうことが先！育児休業明けは就労とみなされているのでポイントが高いんです派遣でも同じです最初から求職中で保育園申請していたら入れなかったと思いますよ
kum********さん
2018/04/05
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