雇用契約について。契約書と違う内容に変更された場合の対応策を考えています。 看護師の給与 残業・交通費

Question

雇用契約について。契約書と違う内容に変更された場合の対応策を考えています。
看護師の給与 残業・交通費６月より 週３日 １０；００～１９；００ 医療業界で勤務しています。准看護師 経験５年です

面接時 緊張してしまったのと お金の話ばかりするのは あまり好ましくないかな？と

思いながら 雇用が決定しました。

勤務してすぐ 職員全員 １７；００以降の勤務・残業は ２５％ＵＰの時間外がつくと聞きました（同僚より）

６月の２週目くらいに 雇用契約書を頂きました。

週３日 時間給￥１２５０ １０；００～１９；００

交通費 月￥１１０００ 職場規定 （通勤距離 片道２０ｋｍ）

総務に直接 「私には時間外手当がつかないのですか？」と尋ねました。

あなたはフレックスタイム 第１号です。時間帯は関係無いですから 契約書の時間 賃金を確認して下さい。

あなたの希望の時間で契約したのだから 朝ものんびりしてと 怖い顔で言われました。

＊ フレックスタイムとは １か月のトータル勤務時間が １７０時間をクリアすれば 正社員扱いにするとの
規定だと聞きました。（職場の規定）

Ｑ 週３勤務の私がなぜ フレックスタイム扱いなのでしょう・・・・・・

・同じ部署のパートさんはみな １７時をすぎると ２５％ＵＰの時給を貰ってるらしく
私は残業つかないと言うと 「そんなはずない！！」と引かず お給料の明細を見せたら 可哀想・・・と言われました。
どうどうと残業して 時給も上がる美味しい働き方と思ってたらしいです。

＊私の職場では経験加算はないそうです。

Ｑ 先日 ３度目の給料日 交通費が￥５５００ 半額になってました。

総務に伺うと 過去２回が 払いすぎていた。過去分の交通費の返還は求めないけど

￥交通費は月￥１１０００を２２日で割った日割り支給だからね と笑顔で言われました。

なんか おかしくないですか？ 契約違反にならないのでしょうか？ 私の考えすぎなのでしょうか？

時給は フレックスで 交通費は日割りのパート 納得がいかないのです。

職場では少しづつ仕事も覚え 同じ年代の方とは気さくに 話せるまでになりました。
（最初は誰も話かけてくれず、見てるだけでいいと怒られ 立ってるだけ？と怒られ
家に帰ると１人泣き 頭を下げながら積極的に 人の嫌がる事をし地道に頑張っての今です）

１ どうにもならないのでしょうか
２ 相談機関はないですか
３ みなさんなら どうしますか（総務と戦う・我慢・退職）

Answer 1

情報が少ないので適切な回答にならないかも知れません。まず「フレックス」の件ですが、法律上のフレックスタイム制は、労働基準法３２条の３に定められていて、始業・終業の時刻を労働者が自由にできる制度のものを言います。詳しい要件は省略しますが、フレックスタイム制は労働者が一定の時間帯（フレキシブルタイム）の中であれば、何時に出勤しても良いというようなものですので、一般的に考えると看護師さんに適用は不可能だと思います。また、質問者の勤務時間は１０時から１９時と決められているようですので、法律上のフレックスタイムではないと思われます。
それでは、他のパートさんが１７時以降２５％増なのに、質問者のみがそうなっていないのは、質問者との出勤時間の違いからではないかと考えられます。法律上（労働基準法第３７条）は、時間外労働の割増賃金の支払いが必要な時間は、一日８時間又は１週４０時間を超えた部分に限られます。そうすると、休憩時間が一日１時間あると仮定すれば、質問者の一日の労働時間は８時間となりますので、一日単位では残業手当の支払い義務は発生しないことになります。また、週３日勤務ですので、定時のみであれば、１週４０時間を超えることもありません。このように、何らかの事情で、出退勤時間の異なる勤務に並行して勤務が行われる場合に、同じ時間帯に勤務していても割増賃金の有無に違いが生じることがあります。もちろん、１９時以降に所定外労働が行われた場合は話しは別になりますが。
通勤手当の件ですが、これは法的な規定はありませんので、まずは契約書でどのように記載されているかによります。契約書で明確に一月○○円と記載されているのであれば原則として一方的に減額することは許されないと考えられます。もちろん、なにごとにも間違いということはありますが、一応は契約書ですから、極めて不合理な金額で無い限り（例えば誰でも間違いだとわかるようなもの）原則としては契約書の金額を支払う義務があると言えるでしょう。

Answer 2

労働基準監督署に電話して
その状態をいってみてください。

文面の中で、他のパートさんの仕事スタートの時間がなぞなんですが、
たぶんあなたよりも早出なので17時から残業割り増しになるのでは？
まあ他にも不明点があるのであまり考えないで
労働基準監督署に相談するか
（これをやると病院に指導が入るのでおおごとチックになる）

それか総務に行って（契約書持参で）
疑問点を感情的にならず説明し回答をもらうことです。
あなたとまったく同じ勤務形態の人がいないですし
週３勤務なのにフレックスってのもなぞなので
ちょっと話してみたほうがいいんじゃないかしら。
このままじゃ外部機関に話すのにもちんぷんかんぷんだす。