派遣での退職トラブルです。 去年12月から派遣会社で働いています。 務める前最初の職場見学時に社長から残業は…

Question

派遣での退職トラブルです。

去年12月から派遣会社で働いています。
務める前最初の職場見学時に社長から残業は用事がある時は帰ってよいと言う話でしたがいざ務めると用事があっても残業をしていかないとヒンシュクを買いほぼ強制残業といきなり勤務体系が変わり、就業時間が早まるのと隔週で土曜日出勤に変更になり工場勤務なので平日休めないので病院にも行けず風邪を引いてしまい悪化して滲出性中耳炎の重症で耳が聞こえなくなり両耳鼓膜切開をしたりで熱もあり体調を崩してしまいました。
1日休みを取るにもそれは休まないと行けないのか？ら中抜けでよいのでは？とか休みが取りにくい環境です。
具合悪い中出勤していたのですがやはり体調が悪く1月と2月に計4日ほどお休みました。
この時点でものすごく体調が悪く派遣会社に次回契約は更新しないかもと相談していました。
そしてストレスからか血便が出るようになりもう無理だと思い3月頭から退職しようと営業に連絡するも連絡が取れず3月5日にやっと連絡がとれ、派遣会社の営業に元々契約が3月いっぱいまでだったので更新せず退職したいと正式に申しでました。
派遣会社の営業の人にも了承してもらい社長にお話しておくとの事でした。

引き継ぎの関係もあるので営業の方にどのようになったか確認をしたかったので、電話をしましたが繋がらず折り返しもなく派遣会社の営業所にもかけ3月16日やっと営業と連絡が取れ確認したところもう言われた次の日に了承いただいたとの事でした。
しかし所属部署の主任に聞いたところそんな話聞いていない急すぎじゃない！？もう日にちないじゃん！と言われ営業の方に電話をかけてもまた繋がらず、もう時間がないので派遣会社の支店に電話かけ、どのようになっているのか聞いたところ、営業担当はちゃんと話したとの事で多分人事は知っているが現場は知らないのでは？と。
社長もタイミング悪くお葬式で会社におらず確認もできなくてやっと出勤されたので(この時点でもう25日)
社長にもう直接確認したら22日の葬儀中に電話で営業から初めて聞いた。急すぎじゃないか？と言われ引き止められましたが、私は前から伝えていた事と体調の事をはなし納得していただけました。
しかし、29日に社長にいきなり呼び出され『他所の会社の人にいろいろ言いたくないが新しい職が決まったから急にギリギリに辞めたいと言ってるんじゃないか？みんなからヒンシュクを買っている。新しい職場はいつ頃決まったのか？いつから働き出すんだ？。』と怒られました。
あたかも体調不良で続けられないと言ってたのにそれは仮病みたいに言われました。
確かに体調不良で迷惑はかけてたと思いますが、体調不良ながらも頑張って出勤したのに心無い言葉に傷つきました。
生活していかないと困るので、2月末には新しい職場は確かに決まっていましたが、体調面も伝えてあり、考慮してくれるとの事で少し休んでから働き始める予定でした。
私は直前ではなく3月頭には派遣会社に更新しないと伝えたはずです。営業の方も納得してもらったと言っています。それに着信履歴あります。と言いましたがそんな警察みたいな事はしない。
今となってはそれが嘘かどうかわからないけど。と言われました。
よくない噂が飛び交っているようで、仕事も冷遇され悪口や意地悪をされ居づらい状況になってしまい、不服だったので営業に電話をかけたところ、社長には退職を言われた次の日に確かに伝えましたし、納得してもらったはずです。と。
しかし社長は22日に初めて知ったと言ってますけど…と伝えたところ、言った言わないはよくあることで企業が引き止めの為に言ってるだけです。と。
もう冷遇されてて働ける環境じゃないです。それに血便が…明日で最後ですけどもう無理です。と伝えました。
営業の方は、社長までそういう風に言うならもう行かなくていいですよ。そんな辛い状態になってまで働かなくていいんですよ。私が後はやっておくので。私も正直こういうの多くて嫌になって今会社休んでるんです。と。。

そして行こうか悩みましたが最終日に派遣先に電話をして体調不良で休みました。実際血便でお腹痛かったので。
それにここまで言われて行きたくなかったです。
その後夜に親から会社辞めたの？って聞かれました。退職の話は言っていなかったので。
話によると親の会社を派遣先の社長がどこからか聞いたらしくわざわざ親の職場に体調不良が本当か確認したようです。
この対応に腹が立ちました。
本当に体調が悪いのに。
仮病だと思われてるようなので証拠に病院の領収書や処方箋を持っていきたいです。

一体どうすれば良かったんですか？
もうよくわかりません…。

Answer 1

お辛い状況、お察しいたします。
ストレスからの体調不良というのは、相当なしんどさがあったと思います。
色々あったようですが、結果的にそのような会社とは縁が切れて良かったのではないでしょうか？
確かに、派遣会社の営業さんもいい加減ですし、派遣先の言うことも信用できませんね。まして、社長が派遣の家族の勤務先まで連絡するなんて異常ですね。

派遣というのは、派遣会社が仲介で入ってくれているので、ある程度はトラブル回避できると思うのですが、、
派遣先にも色々と事情があるので、一筋縄ではいかないんですよね。しかし、派遣会社の営業の方がもっとしっかり管理していれば、スムーズに連絡を取れたり、トラブルの相談にも乗って頂けたはず。。そもそも、何日も連絡がつかないなんて、派遣会社への信用も失いますよね。

それでもモヤモヤするなら、労基署に相談するといいと思います。
ただ、退職はできたし、次の仕事も見つかったようですので、、これ以上、その派遣会社や派遣先とは関わらないほうが貴方もスッキリするのではないでしょうか？

Answer 2

派遣社員は肩身が狭いと言う話しをよく聞きます。

友人も派遣で仕事をしていたのですが、12時間休憩もとらせて貰えなかったらしいですし...

契約の突然の変更や、病気などで辛い思いをされたと心中お察しします。

円満な退社には至らなかったみたいですが、
退社できたことがなによりも前進だと私は思います。

これ以上関わるのは精神的にも堪えますし、
仮に診断書を提出したとしてもなんとも思われない可能性が高いです。最早、会社のスタッフではないですし。

ここはグッとたえて、次の職場へと気持ちを切り替えていくべきです。

新しい環境でも頑張ってください！
長文失礼いたしました！

Answer 3

体調不良等の理由で退職をする際には、あまり円満な辞め方ができないケースがままあります。割り切った方が良いです。悔しい気持ちはわかりますけどね。

うちも妻が色んな所にパートで働いてましたが、何処にでも嫌な人間ていますよね？うちの場合は人間関係で悩んだ末に辞めることが何度かあったんですが、退職の時にけっこう揉めるんです。やめる日、とか。話の行き違いが出たりとか。
雇用契約書と違うんじゃないの、それ？とか。私が代わりに会社に文句言ってやるよ、と言うんですが、でも、私なんかは当事者じゃないから助けたくても妻に止められて。恥ずかしいから、やめてって。

長くなりましたが、あなたは3月末退職なんだから、もう今のところは行かなくて良くなったんですよ。あとは、退職願を出すだけ？その人材派遣会社が派遣先企業とどんな交渉になろうと、その営業と社長がどんな話になろうとあなたは知ったこっちゃないんです。
新しい勤め先の事だけ考えましょう。

領収書、処方箋持ってって相手が納得すると思いますか？水戸黄門の印籠みたいにかざしてあなたの不満が満たされますか？やめときましょうよ。