うつ病での労災申請について 昨年新卒で入社した会社での長時間労働でうつ病になり休職をしました。

Question

うつ病での労災申請について
昨年新卒で入社した会社での長時間労働でうつ病になり休職をしました。タイムカードのコピーを取っており直前1か月の残業時間は約120時間にのぼっており労災基準には該当するのではないかと思います。
現在は傷病手当金を貰っていますが、8割貰えて医療費が返金される労災にしたいと考えています。
ただ、調べていると労災申請は会社を敵にするという意見がありました。
やはり会社からすると労災申請する社員はうっとおしく感じるのでしょうか？
うつ病が治ったら会社に復職したいと考えているのですが、その場合は労災申請辞めた方がいいのでしょうか？
また、労災申請してその後会社に復職された方はいますか？

Answer 1

復職をお考えであれば、労災申請は今は保留にされた方が得策かと思います。遅かれきっと申請される状況になろうかと想像できるからです。
新卒採用の未来ある社員の健康に配慮せず、あろうことか精神疾患で休職にまで至らしめるような会社です。がんばって復職して、労働環境は改善されているでしょうか。こればかりは復職後でないとわかりません。もしも改善されていたなら、その会社も未来があると言えますね。
ただ、過去の職務経験や私自身の体験ですが、なかなか労働環境を見直すといった流れは生まれにくいです。そもそもがブラックな理念(非常識)で成り立っている会社ですから、悪環境に従えない奴は要らないと使い捨てます。
あなたのように一生懸命働き、病気にされ、それでも這い上がり治療に努力を惜しまず、復職を希望され、どれだけ会社に期待し貢献している社員であっても、そんな大事な部分は見えていない、むしろどうでもよく扱うのです。あなたの会社がそうでないことを祈ります。
まずは静養優先でお大事になさってください。労災申請は相当な負担となります。記録や事実は残していかれることも併せてお伝えさせてください。

Answer 2

労災は労使の争議です。
会社か認めなければ裁判もありますが長くかかると思います。

傷病手当金も返還し医療費も全額負担の精算。
医療費の領収書も全部ありますか？

Answer 3

傷病手当金もらうと
労災は無理だよ。

どっちか。

医師が長時間労働が起因と書けるかな？

Answer 4

以前に働いていたスタッフが
正にそうでした

上司に言われたことで
うつ病になったと言い

手当金などを貰いながら
2年ほど休んでいました

そのあと会社に復帰しましたが
休んでる間に色んな噂が
流れていて
(お金を貰う為なら何でもする的な)結局、1年程で退職しました

退職せざるを得ない環境に
その人自身がしてしまったと言うことです

その後、会社自体も手当金の制約の内容を変えました。
(会社のせいにしてお金を貰えないように)

貴方様はそんなずるい人では
ないと思いますが
こんな人も居たというお話しです

失礼しました。