バイトの給料30分単位について。

Question

バイトの給料30分単位について。こんばんは。
先日からバイトを始めたのですが、
給与計算について疑問があるので教えてください。

①例えば9時半から勤務開始で
9:07分にタイムカードを押し準備などをして
9：30分から仕事をした場合、
この23分間というのは給与に入るのでしょうか？
準備時間なので入らないと僕は考えています。

②1630から勤務開始で
1607すぎに出勤してタイムカードの押し忘れをしたのですが、上の人がタイムカードに1630と書いていました、これって普通ですか？

21時までの勤務で
2126まで清掃をしました。30分単位での給与計算と聞きました(書面には記載なし)そしてこの26分計算されずに2100までの給与計算となっていると思うのですが、これって普通ですか？

バイトを始めたばかりでよくわからないので教えたください。
母にこのことをいうと、
仕事は仕事だけどお金お金いうな！
嫌ならやめな！といいます。
母のパートの職場は15分単位らしいです。
学生の身で時間をお金にしてるのですが、26分もサビ残したことになり、年間したら結構なお金になると思うのですが、労働に対する対価はきちんと払わないといけないと思います。やはり職場の空気を乱さないように、黙っておくべきでしょうか？

Answer 1

＞①例えば9時半から勤務開始で
＞9:07分にタイムカードを押し準備などをして
＞9：30分から仕事をした場合、
＞この23分間というのは給与に入るのでしょうか？
＞準備時間なので入らないと僕は考えています。
この場合には、23分は、労働時間には入らないため、賃金は発生しません。
理由は、質問者さんは、「準備時間」と思っているようですが、
正確には、「勤務開始時間前」の為、賃金が発生しないというのが正しいです。
勤務開始時間より前に、出社して労働したとしても、会社などの命令によって、
労働した場合でなければ、勤務開始時間前に関しては、雇用主は賃金の支払い義務が発生しません。
雇用主より、9:30～業務開始だから、準備の為に、9:10までに出社するように命じられている場合には、9:10～の賃金を請求する事は可能です。
業務の為の準備は、労働とみなされます。

＞②1630から勤務開始で
＞1607すぎに出勤してタイムカードの押し忘れをしたのですが、
＞上の人がタイムカードに1630と書いていました、これって普通ですか？
これは、何をもって普通と考えるかで変わりますが、タイムカードの押し忘れ自体が、普通ではない事なので、上の人がとった行動自体は、質問者さんにとって、不利な対応ではありません。
そもそも、勤務開始時間が、16:30～なので、タイムカードを押し忘れていたが、
勤務開始時間前には、きちんときていた事が確認できていたから、勤務開始時間に出社したとして、記入しただけだと思われます。
仮に、16:07と、実際に出社した時間に書き換えても、①の回答でも書いた通り、勤務開始時間前に関しては、雇用主からの命令がなければ、賃金は発生しないので、どちらで記入しても賃金は同じです。

＞21時までの勤務で
＞2126まで清掃をしました。
＞30分単位での給与計算と聞きました(書面には記載なし）
＞そしてこの26分計算されずに2100までの
＞給与計算となっていると思うのですが、これって普通ですか？
厳密にいえば、労基法違反。
残業に関しては、原則1分単位で計算して、全額支払いする必要があります。
その為、21時までで終了に対して、清掃によって21:26になったのであれば、
26分に関しては、賃金の支払いが必要になります。
ただ、実際に1分単位での計算は難しい為、大体15分程度までであれば多めに見る事は多いです。
ただ、15分を超えるようであれば、賃金の計算が30分単位という理由は、労基法上認められません。
賃金の計算の原則は、1分単位になります。
これに関しては、雇用主ときちんと話し合う事をお勧めします。
もし15分単位とかを認めないようであれば、21:00の時点で、
清掃などが残っていても、
賃金の支払いができないという事を理由に、
時間ピッタリで帰るという方法を取るべきになります。
または、労働基準監督署へ相談するという方法もあります。
この場合は、タイムカードなどのコピーを取るか、
日々の、出勤時間・退社時間を、詳細にノートなどでも記録しておきましょう。
タイムカードのコピーが難しいようであれば、スマホなどでコッソリ撮影してしまうなども、今の時代なら可能でしょう。