会社で役員からの指示に従って、休職届けを出しました。健康の理由で相談を重ねた結果、役員が休職を提案したということです。 …

Question

会社で役員からの指示に従って、休職届けを出しました。健康の理由で相談を重ねた結果、役員が休職を提案したということです。
その事で、私の部署の部長から「この忙しい時期に休職しやがって」といわれました。その時に部長も私の健康上の事を知ってるはず・・・と驚いてしまい、つい、「役員からの指示に従って休職ですが、役員より下の立場の方からそう言われるのはちょっと違うと思います」と答えてしまいました。
部長も驚いてる様子でしたが私も驚きました。
その後から部長の様子がよそよそしい、というか話しかけても無視されるのですが。

やはり、目上の方相手に反論の余地を残さないほどのピシャリと言ってしまったのが不味いという事ですかね？

Answer 1

あなたは正論を述べた、と思います
ところが、日本の社会では、そのように
はっきり言われるとへそを曲げる人も
いるようですね
相手を見て言い方をかえる、といいますか
「すみません忙しい時に迷惑かけます」と
下手に出れば相手もそこまでの態度は
とらなかっただろう、と推察します
悔しいでしょうが、後ほど部長に
「私も言い過ぎましてすみません」とお手紙を
書いてはどうですか
それも世間を渡る処世術ですよ

Answer 2

休職は権利だと主張した
反論にも聞こえました

部長の発言は良くないです、
言いたくもなる、

けど、休職は育児でも介護でも
自分自身が理由であれ、
会社に迷惑かけることは事実

ありがたいと謙虚な姿勢が
必要だと思うよ

せめて、申し訳ありませんが、
よろしくお願いします
で、終えるべきでしたよ

Answer 3

言い方の問題ですわ。
「役員より下の立場の方から」という言い方に棘がありすぎですわ。

Answer 4

正論を言われたからでしょうね。
正しいことですので、堂々としていればいいと思います。