夜勤中に子どもをみる人がいません。 本当に夜勤免除をすることはできないのか教えてください。 看護師をしています。…

Question

夜勤中に子どもをみる人がいません。
本当に夜勤免除をすることはできないのか教えてください。

看護師をしています。3歳未満の子どもがいて育休明けで復帰予定のものです。夫は帰りが遅く、帰りが終電になって0時を過ぎることもありますが、サビ残のため書面上は20時程度までの労働となっています。夫の通勤時間は1時間です。

認可保育園が決まっており、預かり時間は19時までです。

夜勤が始まった場合、夕方から勤務となるため、子どものお迎えや預かってくれる人がいません。ファミサポ等も考えてはいるのですが、夜中に迎えに行くことにもなり難しいです。

以上のことは伝えたのですが、書面上は22時までに帰宅できているので夜勤免除はできないと言われました。何か、免除になる方法はないか、もしくは免除はできないのか教えてください。
ちなみに、時短勤務でも夜勤は免除になりません。

どうしても無理な場合は、都心にある24時間保育所を探すことになります。

Answer 1

看護師協会のホームページからの転記ですが

※職員本人の自発的希望があれば深夜勤務（労働基準法では午後10時～午前5時）の勤務は可能です。ただし、この時間帯の勤務を義務付けたり、強制することはできません。
小学校就学前までの子どもを養育する職員が、深夜労働の免除を希望した場合には、事業主は、その職員を深夜に労働させてはいけません（育児介護休業法第19条)。深夜以外の時間帯の勤務については法令上の制限はありませんが、子育て生活への配慮が必要です。

という事であなたの勤務先は育児介護休業法第１９条の違反となります
https://www.nurse.or.jp/nursing/shuroanzen/madoguchi/backnumber/ryoritsu.html
で確認されてお話になったらいかがですか？
それでも、強硬に夜勤をと言われれば看護師協会に相談するか、労基に相談するか、思い切って日勤帯でもという医療施設に変わるか、でしょうね
私がいたとこなどは託児所も持ってましたの絵、夜勤はできないがっていう看護師さんは、子供さんを連れて出勤ってこともありましたね

Answer 2

先に回答された方の通りです。

または旦那様が土日が休みならば、土日に限り夜勤ができるなど条件提示してはいかがでしょうか。