解決済み
質問させてください。「アニメーターとして人並みに稼げるようになるまではマイナス。貯金を食いつぶして生活…」云々の話は、無視してください。 嘘…とまでは言いません。そういう経験をした人にとっては、事実なのでしょう。 人並みに稼げるようになるまではマイナス。貯金を食い潰しながら生活するのは大多数のアニメーターが動画時代に経験することです。 貴方は「特にそんなことはなかった」と常々仰いますが、一体どこの大手元請けなら新人動画時代から良い生活が出来るのが教えて欲しい位です。 iGですか?ジブリですか?東映ですか? 動画時代から上手いからと特別に手当てを貰える人もほぼ居ませんし、むしろ貴方の方がレアケースですよ? しかし、ハッキリ言っては悪いですが、それは「向いていない人」「能力の足りていない人」が必死に頑張った…というエピソードであって、アニメーター全般に当てはまるものではありません。 アニメーター寮など支援制度があるのはご存知でしょう? あそこは試験を受けて選ばれた人しか入れません。しかしそれでも生活が苦しい人が多いのが事実だからです。 能力があっても動画時代は稼げない人が多いですよ。 貴方はご自分の経験が全てのアニメーターの常識のように発言されてますが それこそ傲慢なのではないですかね? 貴方基準の「向いてない」「能力がない」は3ヶ月程度で分かるものでしょうか? 動画時代に動検に嫌われ原画になっても下手くそでも、数年後にキャラデになった子も居ます。実際最初は描けなかったのに原画をやってるうちにめきめきと上手くなっていく子も見ました。 そういう子達は動画時代は大体貧乏です。 貴方は実際動画時代からよく仕事が出来て、先輩達よりも収入が上で手当ても付いたのかもしれません。 でもそれこそレアケースです。 貴方が特別なんです。 「アニメ業界に貧困はない」は本当でしょうか? 稼げない人は辞めるから、ではないでしょうか?中には能力が無い人も向いてない人も居るでしょう。 しかしそれは大体は原画に当てはまることだと思ってます。 能力があっても完全出来高制度である限り大多数の動画は生活困窮者が多いと感じます。 つい去年も知恵袋で入るのが難しい大手元請けの動画の子と知り合いました。 やはり完全出来高制度で収入が安定しないようでした。 今も動画の環境はそこまで良くなっている訳ではないと感じました。 私は常々、可能であれば動画こそ固定給にすべきだと思っております。 (私自身は動画時代は固定給でした) 貴方の発言は何より動画を軽視してるかのように感じます。 むしろ貴方自身の経験の方が少数です。それは貴方に類い稀なる才能があるからです。 しかも多分今も正社員ですよね?そうでなくとも恵まれた環境に居ると感じます。 貴方の周りには居ないかもしれませんが、貴方ほどの才能に恵まれない普通のアニメーターの方が数が多いんですよ。 特に昨今のTVアニメには。 貴方の常識を全てのアニメーターの常識のように語るのは無理があると感じます。
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”?”マークが多いので、少しずつお答えしますね。 私が最初に所属した会社は、東映とかIGとかジブリとか…そういう自社製作が出来る規模の会社ではありません。ゴリゴリの下請けでしたよ。 因みに3社の中の、IGだけは採用試験を受けたことがあります。落ちましたけどね。 「大手の会社に入れば」「元請けに入れば」自動的に、安定した高給が得られる …とも捉えられかねない、貴方の物言いは少し違うと思いますよ。 良い雇用条件でアニメーター人生をスタートさせた人は、それなりの努力をしているんじゃないでしょうかね。 才能や素質もあり、更に基礎力も身に付いているでしょうし、 会社に入ってから、社内で生き残っていくのも大変でしょう。 株式公開している様な”ちゃんとした”会社だと、作業量のデータも正確かつ緻密に処理されるでしょうし、「先月体調崩してノルマ下回った分、来月頑張るから…」なんていう融通も効かないかも知れない。 …知らないから想像ですけど。 それに、貴方の仰る「良い生活」というのが如何なるものか…これは個人個人の価値観にも依るので何とも申し上げにくい。 私の場合、アニメーションの仕事をすることが人生の目的そのものなので、 「1年365日、毎日アニメの仕事がある。しかもそれが途切れない」 …という生活が「良い生活」であって、それはアニメーター1年目から既に実現しています。 「動画時代から上手いからと特別に手当てを貰える人」 …は、確かに多いとは言えませんが、”ほぼ居ない”は言い過ぎでしょう。 「特別に丁寧に、しかも速く上げて欲しい」というオーダーのカットは、技術力さえあれば若手にも任されますし、こういうカットに倍単価が付くこともある。 「丁寧に」を心がけて仕上げていけば、15枚のカットで20枚ぶん請求しても良いよ…とイロを付けて貰えることもあります。 ”特急料金”なんていう言葉も、動画界隈で普通に使っていますしね。 (…貴方の言う”特別手当”ってそういう意味ですよね?為念) 新人としての1ヶ月目は固定給が出ましたから、確かにそういう意味ではレアな高待遇だったのかも知れませんが…。 本来3ヶ月の研修期間は固定給だった筈が、1ヶ月で研修を打ち切られて本番動画に入り、完全出来高制になりました。 結局、研修継続中の同期よりも多く稼げたので結果としては良かったですが。 …そういう経験も、確かにレアケースなんでしょうね。 ですが、業界スタンダードのやり方がある訳でもなし。 全ての個人的経験がレアケースなんじゃないでしょうかね。
なるほど:4
お二人のやり取りは広く見てもらいたいっすなぁ。 cosmopolis783さんは乗り気ではなさそうなので pontaroh_iogiさんがここでのやり取りを2つの アカウントでツイートしあうってのはダメですかね? もちろんcosmopolis783さんの同意の上ですけど。
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