大阪府在住で、某個別指導塾でアルバイトを始めたものなのですが、最低賃金を下回って働いている可能性があります。

Question

大阪府在住で、某個別指導塾でアルバイトを始めたものなのですが、最低賃金を下回って働いている可能性があります。というのも、研修期間が3ヶ月間ありその期間のは一コマ1300円(80分)で、授業と授業の間に休憩を10分挟みます。単純に計算したとすれば1分あたりの賃金は1300/90=14.44となり、大阪府の最低賃金909/60=15.15をやや下回っています。これでは割に合わないような気がしてなりません。この旨を上司に報告して辞めることもしくは賃金アップを要求することはは正当な理由にあたるのでしょうか？回答よろしくお願いします。

Answer 1

通常、塾はコマ給という計算になりますね。
あなたは1コマを1300円で請け負って授業をするという形式
なので、休憩時間は就業時間に入らないと思います。

もし、休憩時間込の契約であれば別ですが・・

ただ、コマ給はわかりにくいのと、稼ぎにくい面はあるので、きちんと話して、お互い納得の上で辞めるのはいいと思います。
塾講師はわりと初期の段階で辞める人は多いので、トラブルになることは少ないです。