労働基準法についてお聞きしたいのですが、私はとあるエステサロンの立ち上げを任され必要な人員、お店で使う書類、システム等全…

Question

労働基準法についてお聞きしたいのですが、私はとあるエステサロンの立ち上げを任され必要な人員、お店で使う書類、システム等全て揃え４ヶ月間人が嫌がる夜を中心に働いてきました。売上も少しずつ伸びさあこれからと言うところだったのですが経営者がとにかく結果を求め赤字なんだから給料は渡せないとか（とにかく生活がかかってるのでそれは困ると言い何とか貰った）「何故黒字に出来ない！」などと会う度に馬事雑言を大声で怒鳴られ挙げ句の果てには「みんなお前が悪いんだ。精神病院に行ってこい」みたいな事を同じ店員さんの前で怒鳴られたり、余りの給料の出し惜しみぶりに耐えられなくなって辞めた店員さんのそれまで働いた分の給料を払わなかったりとか、突然エステの経験も技術もない自分の女をマネージャーだと言ってサロンに入店させ私の事を店長から外し、時給も約束した時給を払ってもらえずもうどうしようもなくなって店を辞めたのですが、今度は辞める際にお前に前月１０万円余分に払っているから返せと言って来たり給料明細から引かれている筈の雇用保険に入っていなかった様で被保険者番号を教えてくださいと言っても教えてくれず失業保険も受けられない状態になっています。
勿論私も生活があるのですぐに別の仕事を探しているのですが今まで受けた仕打ちがどうしても附に落ちずこういう経営者から救済してもらえる様な労働基準局以外（相談したが余りハッキリした答えをもらえなかった）で相談する窓口とかあるのをご存知の方がおりましたら教えてください。
よろしくお願い致します。

Answer 1

労働基準局ではなく労働基準監督署だと思いますが、そもそもこの案件は労働基準監督署に相談してもどうにもなりませんよ。

労働基準監督署の役割は「労基法などの労働関係の違法行為が無いかなどを確認、是正などをする」組織、警察と同じ”行政機関”です。

よって、なにかしらの労働基準法等の違反相談の場合は
①「内容が正しく、違法であるかどうか」の確認
②違法行為であれば、それを会社に教え、正しい方向へ導く（処罰を持ちいる場合もある）

という役割になります。

お互いの間に立って問題を解決とか、過去の損害を取り戻すとか、そいうことはしませんし、民事不介入なので出来ません。

よって弁護士に相談、となります。
失業保険の件だけは、ハローワークで対応してくれますよ。