＜時短勤務＞「消えた固定残業代」３０歳ママ社員の失望 という記事がヤフーニュースに載っていました コメントのほと…

Question

＜時短勤務＞「消えた固定残業代」３０歳ママ社員の失望

という記事がヤフーニュースに載っていました
コメントのほとんどが、もらえるはずないだろということでしたが反対コメントって、感情や思い込みだけでもらえないと言ってませんか？
固定残業代は残業時間が0でも支給されなければならない
時短勤務者には固定残業代は支払わないという定めは就業規則にはない

残業しないのに残業代がもらえるはずないだろという感情や
時短勤務者は残業させてはいけないのだから、固定残業代も出さなくていいという思い込み
でコメントしてるだけなような気がします。

時短勤務者には固定残業代は支払わなくてもいいという法的根拠や判例はあるのでしょうか？

Answer 1

時短勤務者に残業させてはいけないというのは間違いです。（労働者側から申請があれば残業させてはいけません）

仮に労働者側から申請があり残業をさせられない状況にあるとした場合、固定残業手当を支払うことは妥当性を欠くと思っています。

ノーワーク・ノーペイの原則に反するからです。
固定残業手当もノーワークでも支払われますが、少なくとのワークする可能性はあります。一方、残業なしの時短勤務者はワークする可能性が全くありません。

＞時短勤務者には固定残業代は支払わなくてもいいという法的根拠や判例はあるのでしょうか？
これは逆でしょう。
固定残業手当を支払うのは会社側です。その会社を従わせるための法律や判例が必要になるのではありませんか。

Answer 2

固定残業代っていうことは、みなし労働者ということですよね。
営業手当の一部としての固定残業代ならば別ですが、
時短勤務で残業が発生しない人は、みなし労働者にはなりません。

就業規則に「社員には固定残業代を付与する」なんて一文ないでしょう？
あなたの論法だと、支払うという決まりもない。ってならないかな。