寿退社での有給消化について。 去年の話になります。 当時勤めていた介護施設では、人手不足で日々の業務をこなす…

Question

寿退社での有給消化について。

去年の話になります。
当時勤めていた介護施設では、人手不足で日々の業務をこなすのが精一杯でした。

そんな中、付き合っていた彼氏（今の主人です）との入籍や同居の大まかな日程が決まり、一月頃に5月いっぱいでの退職の旨を上司に伝えました。

上司は、アラフォーのバツイチ女・お局さんな看護師長です。
お気に入りとペーペーの接し方の温度差が凄いあります。
そいつは、自分が取りたい時に好きなタイミングで有給を使いまくります。
本来半日勤務の日に、半日有給取って丸一日休みにしたりするのはザラにありました。
シフトもそいつが付けてます。

私の場合、年に使っても二、三日なのでかなり残ってしまいました。
今思えばかなり、勿体なかったです。

で、ほとんど使ってなかった有給が35日分あったので、一ヶ月分最後に消化したい事を伝えました。
そしたら、上司にいきなりキレられて、
「ただでさえ人が居ないのに何言ってるの ︎Aさん（私よりちょっと前に寿退社した方）はそんな事言わなかったわよっ‼︎」などと非常識だと言われ、一ヶ月の有給消化を諦めました。

それと、主人が美容師なのですが、当時は独立する主人の所に行って準備の手伝いもしたいので…と言ったら、「そんなの向こうで勝手にやるでしょ？どうせ上手くいかないんだし、無責任な事言わないでくれる？」とか、主人の夢も馬鹿にされて内心腹が立ちました。

世間一般的に、辞職の旨を予定日の5カ月くらい前に伝えても、普通一ヶ月の有給消化はダメなものなんですか？

こんなに期間があるのに。

余程の事がない限り、有給消化は労働者の権利じゃないんですか❓
余談ですが、それを聞いた実家の父（元・地方公務員）は、「ありえない」と、私より凄く怒って職場に乗り込む気満々で、止めるのが大変でした。

Answer 1

今となっては後の祭りですので、何を言っても無駄ですが・・・

それは話の持っていき方を誤りましたね。

5月いっぱいで仕事を辞めるのなら、5月いっぱいで辞めたい旨伝え、その了承を得た後に、消化したい有休日数を加えた日付を退職日にして、退職届と有休届を出せばよかった話です。

Answer 2

介護施設に働いてますが、介護施設ではどこもそういう感じだと思います。世間の常識とは違うということです。
手術したい場合、ひと月の休みが9日あり、１ヶ月(21日から20日まで)勤務出ますが、例えば6日休み欲しいなら１ヶ月に6日使うと辛いから18日から3日、21日から3日と月またいで取れと言われ、有給使うなら有給の日は他の職員に迷惑かけるんだから一人一人に頭下げて来なさいと言われるくらい有給は取りにくいです。

Answer 3

介護は普通の職ではありません。
介護、教師、保育士は有給はあってないものです。
デスクワークとは違い、人の命を預かっていますから。
私の叔母が介護師なのですが、一年前に結婚のため辞める旨を伝え、有給消化を申し出たところ、その一ヶ月丸々休む分は誰が補填するんだ、と言われたそうです。
でも経営者として、確かにそうだ、と思います。
有給は緊急の場合に使うものです。
まとめて取られては困るんです。
私の会社ではそれをなくすために有給の連続消化ができる日数を決めています。
そういう会社は多いですよ。
デスクワークでさえそうなんだから人間の命を守る仕事の介護や看護でそんなことは非常識でしょう。
権利であることとそれが常識的であることは違います。

Answer 4

お近くの労働基準監督署に電話して
内容を説明すれば
会社に注意してくれる場合もありますので
活用してみましょう