育休中のボーナスについて。正社員で働いており、

Question

育休中のボーナスについて。正社員で働いており、会社のボーナス査定は12月から5月を6月支給の場合は5月末まで働いても6月の支給日に産休だから払わないは普通なんでしょうか？

Answer 1

賞与に関してはどのように扱われても「会社の規定」が優先になります。
法律による定めなどはありませんから、簡単に言えば何をしても「会社の勝手」です。

なので他がどうであっても、御社の規定次第です。

Answer 2

他の方が書いてるように賞与については法律での規定はありませんので会社の定めだけですね

ただ
＞会社のボーナス査定は12月から5月を6月支給
と就業規則でしっかり定まってればこれは支給が必要ですね
6月は産休ですがあなたはしっかり在籍者ですから払う必要があるでしょうね

支給金額ですが
よく言われるのは、査定期間の実績＋今後の期待度、が支払い基準であるといわれてます
ですから、産休ですから今後6か月は期待ができませんのでその分の支給額の査定は厳しいでしょうね

Answer 3

賞与は労働基準法では決まったことはなく、
会社任せです。

賞与の規定は会社のよってぜんぜん違います。

私も査定の途中で産休育休に入りましたが

働いていた期間分の査定はしてもらって、賞与が入りました。(もちろん、途中で産休育休になったので
いつもより金額はすくないです)

就業規則があればそちらをご覧いただくか、
ご不明なら、会社の担当の方に聞いてみられたらいいと思います。

Answer 4

どうかね、復帰してからの最初査定は当然少ないんだけど、そこで貰えるなら良いんじゃない？