労働基準、労働安全衛生、その他法令について質問です。 ある施設の運転管理業務を受託しているのですが、施設の運転管理…

Question

労働基準、労働安全衛生、その他法令について質問です。

ある施設の運転管理業務を受託しているのですが、施設の運転管理を一人で一日8時間、丸一年（契約期間一年）行っています、もしその作業員に健康面等で異常があった場合、対応処置できる人員はいません。

こういう業務状態は、違法となるのでしょうか？それとも業務内容にもよるのでしょうか？よろしくお願い致します。

Answer 1

安全配慮義務違反になる可能性が高いです。

事業主は労働者が安全に作業できるよう努める義務があり 労災が発生した場合には 最悪 刑事責任も問われかねません

実際に熱中症で 一人で作業し倒れ発見が遅れたため死亡するケースは珍しくなく 事業主は 安全配慮義務違反として責任を労基署に問われ

また 民事訴訟でも 3000万程度の賠償金が発生する可能性あります。

Answer 2

通常、普通の会社には看護師も医師も常駐していないので、なにかあっても緊急で対応できる人はいません。

なので「医学的な面の処置」までは求められませんよ。
適切に通院を促し、その後のアフターケアをすることを求められるくらいです。