中途採用の内定辞退について

Question

中途採用の内定辞退について求人を見て興味を持ったが面接に行ってちょっと違うかな…と思った時は
採用連絡の電話があった時点で辞退する事をお伝えした方が良いのでしょうか？

内定の場合電話連絡がとても早く、もう少し悩む時間が欲しいところなんですが、
返事を待っていただきたいと言った事が気に触ったらしく、内定取り消しにされてしまった事があります。

その事で職案の方に相談した事があるのですが、
一度辞退してしまうと後悔してももう遅いのと、内定は基本的に受け取るものなので（企業も喜んで貰えると思って連絡してくるのでその時点で断るのは良くない）とりあえずその時点では入社する気があると返事する。
辞退したい時は、企業には迷惑になるが後日やはり無理になったと連絡する。

といった方法が自分の為になるとのことでした。
体験談やアドバイスがあればお願いします。

Answer 1

内定の連絡を貰った時に、「他にも検討している企業がある」みたいな含みを持たせておけば、後日断るにしてもすんなり受け入れられるはず。「ちなみにどこ？」なんて聞かれるかもしれませんが・・・。

Answer 2

私も職安の方の言葉に賛成です。「内定通知」=「即入社」ではありません。電話で内定の連絡があり、意思を早急に求められた場合は「ありがとうございます。ぜひ前向きに検討したいと思いますが、少々お時間を頂けますか。」と言う回答でよいのではないでしょうか。予期せぬ電話の場合は難しいかも知れませんが冷静な判断、回答が必要になるでしょう。「入社」するのは労働条件が提示され、普通は書面にサインをしてからになります。むしろこの手続きがなされないような会社には行かない方が良いでしょう。crosoooさんの場合は取り消しになったことがあるとのことですが、極めてまれなケースであると思われます。
止む無く内定辞退の場合は電話だとやりずらいでしょうから、書面で郵送したほうがいいでしょう(私はそうしました)。