労働時間が長く、転職しようかどうか悩んでおります。（長文です。） 小生は中間管理職です。昨今の“働き方改革”風潮にのっ…

Question

労働時間が長く、転職しようかどうか悩んでおります。（長文です。）
小生は中間管理職です。昨今の“働き方改革”風潮にのっとり、会社でもできるだけ人件費を削ろうという風潮が流れております。私も、ひとつの事業所の責任者という立場であるため、率先して取り組まなければならず、スタッフたちと話し合い、お互いにどうすればよいか？などと問題点を確認し、出来ることから始めました。
結果として私を含む正社員３名＋パート２名という構成になりましたが、事業として新たに宿泊を伴う展開となり、毎日夜勤が必要になりました。夜の人件費は昼よりも高く付いてしまうので、必然的に小生が夜勤をすることが多くなります。それは別に構わないのですが、昼間にも責任者としての業務があり、結局は通し（朝9時から翌朝8時まで）の連続勤務という毎日です。
会社から自宅までは近いので、一旦家に帰り着替えて30分仮眠してまた出社・・・という感じです。
昨年暮れから始めそろそろ３ヶ月経ちます。体力的にもそろそろ限界で、家族との時間も全く取れず、奥さんや子供たちと顔を合わすこともありません。（給料は管理者なので変わらずです。）
仕事自体は自分に合っていると思うので苦ではないのですが、さすがにきついと感じております。家族やプライベートを考えて転職した方が良いでしょうか？また同じような境遇の方いらっしゃいましたらどのようにして時間を作っているか教えていただけたら幸いです。長文失礼しました。

Answer 1

あなたは、あなたの事業所では最高責任者なのでしょ。
ならば、実務に逃げないで管理業務という重要な責務を果たしたらどうですか。

夜勤は人件費が高いので、・・・っていう考え方は誤りではありませんが、
昼間も働いているって何を考えているのですか。
あなたが異動したら、別の人も同じようなことをするのですか。

そういう無理なことをしないような働き方を設計することがあなたの役目でしょ。

そもそも、働き方改革を勘違いされていませんか。

人件費の削減は、コスト削減でしかありませんよ。

働き方改革は、女性や障害者も含めて、これまであまり働くことが出来なかった人たちにも働いてもらうことや、
ムリ、ムダ、ムラを無くして、
労働力を確保したり、効率的、効果的に働く環境にすることで、
残業を無くしたり、休日を増やし、ちゃんと消化しようというものであって、
あなたがされているのは、全く反対のことです。

あなたはひとつの事業所の責任者ということで、
目指す姿、あるべき姿を創造出来ているのですか。
(社長ならビジョンとかその数値計画ということになります。)

事業所制なら、事業所の運営を黒字にしなければなりませんが、
あまりにも、ムリなことをされていると、
あなたもたいへんでしょうが、周りの人にも迷惑をかけていますよ。

そういった働き方が外部に漏れれば、会社も対外的にダメージを被ることにもなりますよ。

すぐに、数値計画や人件費を含めた人員計画など運営計画の達成に向けた方策を確実に実行しながら、
責任者として、受け持った事業所の適正化に取り組むべきです。

それが出来ないなら、周りの人や会社のためにも、そして何よりも家族のためにも、
すぐに責任者(管理業務に関わるような仕事をする立場)をやめたほうが良いです。

Answer 2

貴方が仕事が苦では無いなら、後は奥さん次第です。
その分の負担が奥さんにかかっているわけで、奥さんがそれで良いというならそれで良いと思いますし。嫌ならいつかは家庭崩壊になるでしょう。子供が可哀相なので、離婚を避けるなら転職も考えなければならないでしょう。

Answer 3

そのポジションはあなただからできない、というわけではないでしょう。
あなたでなくても誰でも、その環境では長続きしません。

ということは仕事の割り振りがおかしいので、会社が変える必要があります。
無茶です、と訴えて人数を増やさせるなりしないと、あなたが辞めて誰かが来ても、また数ヶ月でやめるか死ぬかになると思うので会社がなんとかしなければいけません。

いまから訴えて変わるのを待てないなら転職してもいいと思います。明らかに、過労死してもおかしくない状況です。自分と家族を一番大事に。

Answer 4

お仕事、大変ですね。
私、あなたのような責任感のある人大好きです。

きっとあなたのような人を失ったら、そこの職場大変でしょうね。

さて、今の現状をあなたの上の人に話してみましょう。
それでも改善してくれなければ、転職もアリです。

あなただったら、どこでも転職できます。

あなたを失うことがその会社にとって
どれだけの損失なのかをわからせましょう。