hikari_sarviceさん >契約期間が定められている契約社員等を、正社員として登用する場合には、「キャリアアップ助成金」~正社員雇用等転換コース~を受給する事が出来ますが、単に契約社員を雇用しただけで受給できる助成金はありません… ※「期間従業員で貰える助成金って~」とありますが、助成金は会社側が受給するものであって、契約社員本人が受取る訳ではありません。 契約社員本人が受取ることが出来るのは、雇用保険の就業手当です。 <就業手当の受給要件> ①.失業保険の支給残日数が、入社日時点で所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上残っている ②.退職前の会社や、その勤務先と資本的・人員的に密接な関係がある会社への再就職ではない場合 ③.7日間の待期期間の終了後の再就職、あるいは、独立した事業を営業(営業準備)した場合 ④.3ヶ月の受給制限期間がある場合、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介を経由しての再就職に限る(7日間の待期期間の満了後、1カ月間に限る) ⑤.ハローワークでの求職手続きより前から、内定が出ていた企業に再就職していないこと ※雇用保険の受給申請をされていなければ、契約社員本人が受取れるものはありません…
なるほど:1
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html
< 質問に関する求人 >
契約社員(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る