クリーニング店で受付のパートをしています。

Question

クリーニング店で受付のパートをしています。また、店舗内のシフト作成や新人研修に携わっています。

先月採用した21歳の女性についてご意見を頂きたく投稿致しました。

月15〜18日ほどの早番勤務で2ヶ月が経とうとしていますが、ミスを指摘すると「まだ新人なんで」と開き直ります。
暇な時間には頬杖をついてスマホをいじり(受付カウンターにて)、マニュアルや料金表を見るよう指導しても次の日には元通りです。
店舗ごとに、備品の購入や補償・過不足金に使用する備蓄金があるのですが、その小銭をちょこちょこ抜いています(私が指摘した時に翌朝には「すいません(むすっ)缶に返したんで」と言われますが、抜いた総額よりも少ない金額しか入っていません)。
交代時にレジ金を一旦合わせますが、計算が合わないまま帰ってしまいます(金種メモには合っている体で記入されているため、誤差は後々発覚します)。

一人体制、早番 遅番の交代勤務であるため、遅番の人がその都度注意していますが直りません。
他のスタッフからは「彼女の後にはなるべく入りたくない」とまで相談を受けています。

こういった場合でもクビにすることはできないのでしょうか？
雇用契約書や社内規定などがない会社です。

補足

皆様、早速の回答をありがとうございます。
管理者へはすでに報告し、管理者から本人へ電話にて確認が入ったのですが「(缶のお金がどういうものなのか)教えてもらってなく、みんなで使っていいお金かと思っていました。使った分はもう返してあります。暇なときはマニュアルみてます！」と答えたそうで【しばらく様子見】と判断されてしまいました。

知らないお金なのに使っていいと思う感覚はなかったのでその言い訳にも驚きましたが、複数のスタッフから管理者へ相談しても様子見という判断にも驚いています。

Answer 1

同じくクリーニング屋で、シフト作成、新人研修を担当しています。
大変ですよね…。
ご苦労されてる事と思います。

もう研修期間は 終わってるんですか？

朝番遅番の2交代ですが、釣り銭の確認は
遅番で来た人がやりますよ。
そうしないと、『合ってました〜』って言われ帰られたら終わりですので…
過不足金を無断で使う あり得ないです！

様子見が いつまでなのか 会社に確認し
今いるスタッフが 働きにくいと訴えるしかないですね…

Answer 2

缶の小銭を盗んでいる時点で 犯罪です。
早く上司に報告して 辞めさせましょう！

Answer 3

お金抜いてるんだったらクビにできるでしょう。
管理者に報告はしていないのですか？

Answer 4

金盗んでるならクビにできるでしょ