こんばんは。 公務員浪人の者です。昨日、アルバイトの面接を受けたところ採用をもらいました。しかし、私が既卒ということも…

Question

こんばんは。
公務員浪人の者です。昨日、アルバイトの面接を受けたところ採用をもらいました。しかし、私が既卒ということもあってか「来年3月まで働くこと」を条件にされ、民間企業の就活をするかもしれない旨を伝えたところ微妙な反応をされてしまいました。採用の連絡を受けた際、周りに親などの信頼できる人がいなかったこと・電話で1年働けないなら春から大学に入学する子の方がいいという内容を言われ、咄嗟に条件を飲む旨を言ってしまいました。
そこでお聞きしたいことが3点あります。
1、働いた場合、3月まで働かなければならないのか。
2、民間企業の中途採用の試験を受験してはいけないのか。
3、まだ契約書等は書いていないから辞退しても大丈夫なのか。
この3点についてお答え願います。

Answer 1

1・契約書をよく確認してください。ただし基本的に仕事を辞めることは労働者の権利であり、これを制限することはできません。契約に反した場合云々、という条項が契約書にあっても不当契約で裁判すれば無効にできますが、裁判まで持ち込むのが面倒と感じるならはじめから契約しないほうがいいでしょう

2・公務員でもなければ身分上活動を制限されることはありません。言い換えると「そこらの企業が人様の権利を束縛することなど法律が許さない」ということです。というか、公務員目指してるならそれくらい理解しときましょう

契約書にどう書いてあるか次第でもあります。法に反する契約は不当契約ですが、あとで揉めるのが嫌ならはじめからやめといたほうが無難です

3・契約を結んでいない=なんら法的義務は発生していない、ということです。相手がどうゴネようが、辞退して問題はありません。なんなら着拒にして一切連絡しなくても問題ありません。まだ契約してないからです

あと、辞退が頭にチラついてるならさっさとやめてしまいましょう。束縛がかなり強い(不法に)ようですし、そこが既に気になるなら働き始めたらもっと感じるようになるでしょう。遅かれ早かれやめることになって揉めるなら、はじめからやめといたほうがいいです

あと重ねて言いますが、公務員になろうってならこれくらいの知識は身につけておいてください