介護の仕事についての質問です。

Question

介護の仕事についての質問です。今僕はグループホームと有料老人ホームの
２つの場所で夜勤を行っています。
グループホームは夜勤なのですが
なぜか有料老人ホームは「半夜勤」なのです。
一応詳しい内容としては半夜勤は
仮眠してもいいっていう風になってるんですけど、仮眠するところもないし、ベッドも置いてないしとても寝れる状況じゃないんです。しかも最近利用者さんが夜中に徘徊し始めたりして、ずっと見てないといけない状況なので、寝るということさえできません。半夜勤は夜勤と違って仮眠があるということで給料が夜勤の半分なので正直納得いってません。労働基準法とか詳しいことは分からないのですが、これっておかしくないですか？
しかも、うちの夜勤は3回しないと夜勤手当が出ません。しかも5000円程度です。労働基準法の違反とまでは言いませんが、さすがに理不尽すぎませんか？教えてください。

Answer 1

困りましたね。

「半夜勤」という用語はありません。
適当に作った造語でしょうね。

仮眠の質問については何も申しません。

でも、次の部分は問題です。

＞うちの夜勤は3回しないと夜勤手当が出ません。

勤務状況が分かりませんが、手当が何もないのは問題ですね。
夜間の業務があるのに宿直としていても宿直手当は必要です。

夜勤帯を8時間の勤務で残業部分をカットしても深夜時間の勤務があれば手当が必要です。
※名目と実態の乖離は問題ですが…

ま、その状況で働き続ける必要は無いでしょう
経営優先で職員の負担を無視した姿勢には退職ですね

理不尽と思えば早く退職してください。

それだけですよ。
※現実問題であれば職員が集まらないでしょ
もう退職した職員が告発していると思うけどね
こんな時代だから理不尽と思えば労働基準監督署へ訴える時代です…

個人的には経営者・管理者に話すのが先だと思うけどね
それでも誤魔化せば退職ですよ。

Answer 2

こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！