解決済み
法律上ではそのような退職もできますが、道義上するべきではありません。 育休は職場復帰が前提です。 あなたの育休中に代わりに働いてる方に、そのまま伝える事できますか? もう、二度と会う事もないと思えばできますかね。 でも、あなたがそんな前例を作ると、今後その会社で育休取ろうとする人みんなが、疑われるでしょうね。
社会人として、其の考え方は如何なのもでしょう。 また、その様な社会人としてあるまじきことを、このような場所で聞くこともね。 同僚やその他の人たちに与える負担を如何お考えでしょうか?
< 質問に関する求人 >
産休(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る