教えて!しごとの先生
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現在、妊娠4か月。今年6月に産休に入り来年8月12日まで育休予定です。 育休後、復帰せずに退職を考えています。

現在、妊娠4か月。今年6月に産休に入り来年8月12日まで育休予定です。 育休後、復帰せずに退職を考えています。8月12日以降、有給消化にて会社へ出勤はせずに退職したいのですが 会社への退職の意思を伝えるのはいつ頃がよいか悩んでいます。 早く言い過ぎると、早々に退職をさせられそうなのでぎりぎりがよいと考えています。 わかりづらい文章で申し訳ございません。 ご回答お願いします。

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回答(3件)

  • ベストアンサー

    法律上ではそのような退職もできますが、道義上するべきではありません。 育休は職場復帰が前提です。 あなたの育休中に代わりに働いてる方に、そのまま伝える事できますか? もう、二度と会う事もないと思えばできますかね。 でも、あなたがそんな前例を作ると、今後その会社で育休取ろうとする人みんなが、疑われるでしょうね。

  • 社会人として、其の考え方は如何なのもでしょう。 また、その様な社会人としてあるまじきことを、このような場所で聞くこともね。 同僚やその他の人たちに与える負担を如何お考えでしょうか?

  • そういう制度を悪用する様なやり方はやめましょうよ。あなたは金銭的には特をしますが、同僚にも周りの女性社員にもみんなに迷惑かけますよ。 そしてもし再就職したくなった時、なんて説明するんですか? 既に辞めることを決めていて、更に有給消化して辞めたいなら現時点で退職するべきです。

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