妹の旦那が転職を迷っています。 妹は現在妊娠中です。

Question

妹の旦那が転職を迷っています。
妹は現在妊娠中です。妹の旦那３４歳は現在年収５００万円もらってるそうです。
全国に支社のある会社なのですが、体質に不満があるそうです。
《上は働かず下の者に丸投げ、責任も各担当者が負う。動く人数が少ないので人を増やしてくれと言っても「お金がない」で担当者の負担は増えるばかり。それなのに定年後の人を他の会社から移籍させる。。その人の仕事はお昼寝》

聞いていると確かにモチベーションは上がらないなと思います。

転職先の候補は、業界的には同じ、小さな小さな会社です。
給料はいくらになるか分かりませんが、課長で６００～だそうです。
売上は伸びていると言っていますが経常利益は教えてもらえず（未上場だから。公表すると税金が多くとられる？とか言っていた気がします。その辺の所は私には分かりませんが）
ということは、もしその会社が将来上場した時にはお金沢山取られちゃって大変なことになっちゃわないんでしょうか？
社員の給料が下がるとか。。

妹は子供も産まれるし不安なことはして欲しくないといっています。
旦那は、やりがいはありそう。だけど一長一短だといって悩んでいます。

客観的に見て思ったこと、何でもいいので意見ください。
妹夫婦に口出しする気はありませんが、私は元美容師で企業の仕組みなど分からないので
社会の常識なども知っておきたいです。

Answer 1

転職はリスクが伴いますよ。
それだけは理解しておけばいいんではないですかね。

Answer 2

収入の途絶える事が一番の問題になりますが、転職の目処があるのならば、34才と言うギリギリの時期だと思います。転職して納得できる仕事が出来るかなんて解りませんが、現在の会社での状況には目に余るものが見受けられますね。転職先では大丈夫なんでしょうか?絶好のチャンスと捉えるかどうかは、ご主人が決める事だと思いますが、ご夫婦で良く相談して良い方向にいく事をお祈りします。異業種だと一からの出発で年下からもタメ口で大変でしょうが、頑張って行けることを願います。

Answer 3

無責任な事を書いてみようと思います。

今いる会社のような事は、どこにでもある話だと思います。

小さな会社でやりがいを得たいのはわかります。
私自身、やりがいなくして仕事は出来ないタイプですから。

でも、福利厚生とかいろんな目に見える、見えない両方の保障的要素とか含めると、大会社と零細企業の差って、年収だけでは比べられないんですよ。

妹さんは無職？仕事を持っているのなら、経済的なことも家庭の事もお互い助け合ってやっていけますから、転職しちゃってもいいですけどね。
まあ上記に色々書いたけど、どんな大会社もつぶれることはあるし、大会社だと、部署の閉鎖→移動が会社の倒産→転職くらい働き手に影響出るしなあ。

まあそれを言い出したらきりがないというか、解りようがありません。

妹さんの夫はまだ３４歳ですから、今の会社に留まり、やりがいがなければ自分で作る。これから中間管理職になりますから、体質を改善する立場になる。そのように努力なさったら如何でしょうか。隣の芝生は良く見えるもので、仕事が大変だったり不満が出たりするのはどこも同じようなものでしょう。

どっちとは言えないので回答になりませんが。