SNSマナーについてです。

Question

SNSマナーについてです。社員がツイッターに会社での出来事を書き込みます。
発表前の社内通達の内容や、取引先との会話、他の社員の悪口です。

実名は出していませんが、本人の顔写真を投稿しているので特定はできます。

これを本人に対して、注意する事はどうなんでしようか？
SNSマナーに反すると言っていいものなのか、
逆にプライバシー侵害になってしまうものなのでしょうか？

このような対応に詳しい方がいましたら、アドバイス頂けると助かります。
宜しくお願い致します。

Answer 1

それかなりヤバイですよ。
会社側にばれたら下手すりゃ懲戒解雇ですね。

会社の情報って守秘義務強いですから

貴殿がその上司なら本人にいった方がいいと思いますし
その社員がどうなっても良いなら上司に連絡しますかね。

Answer 2

最近社員のSNSに対する会社の姿勢も結構厳しくなっているんじゃないでしょうか。
うちの会社も社員全員にSNSに関するトレーニングが実施され、不適切な書き込みをした場合は懲戒対象であるとされました。

あなたと該当の社員さんの関係性が分からないのですが、その社員さんの上司または会社のしかるべき部署（人事？総務？）に報告して注意してもらうのがいいように思います。

Answer 3

職場の上司に知らせて注意してもらいましょう

Answer 4

注意しちゃダメよ〜ダメダメ