新しいバイトの先輩が発達障害っぽいです。教え方が悪く、仕事が覚えられなくて困っています。 「初出勤から一週間は、そ…

Question

新しいバイトの先輩が発達障害っぽいです。教え方が悪く、仕事が覚えられなくて困っています。

「初出勤から一週間は、その先輩と二人一組で行動してマンツーマンで先輩がついててくれる。一週間後に一人立ちしてシフトに入ってもらう」と店長に面接で言われました。

でも、初出勤から店長は不在で、その教育係の先輩も教え方が下手でした。
(教えてもらう側の人間なのにこんなこと言って申し訳ないですが…)
その先輩は「ありがとう」「すみません」「お疲れ様でした」が言えません。
その時点でちょっと変わってるなと思いました。でもバイト歴は長いので、仕事の面ではとても尊敬できる人だと思っていました。
初出勤の日は自分から無理やり先輩に付いて行きましたが、先輩からはあまり指示してくれず放置されていました。
こちらから仕事を聞かないと教えてくれないし、教え方もおかしいです。
教えてもらう時も、相手を分析して読み取って、いろんな会話や礼儀、挨拶パターンを試しました。
相手がおかしいからといって、態度を変えたりしていません。
むしろ、新人の私に仕事を教えてくれてありがたいと思っていました。

でも2日目での扱いを受けて、こんなひどい話はないだろうと思いました。

その先輩は歯を磨いていないようで、歯が汚れてて口臭がします。髪も洗っていないようでフケが多いです。(女性です。)
ですので、なにかしら精神に障害のある人なのかな？だったら普通に会話することが出来ない・教え方が上手くないのも仕方ないな…割り切ろう。と思っていたら、
男性従業員と笑顔でメチャクチャ楽しそうに話していました。
しかも、私に仕事を教える時は文法もおかしいし声も小さいですが、男性相手には聞こえるような声量なおかつ正しい文法で会話のキャッチボールをしてました。仕事以外の話もしていました。
それを見て「えー…」と思ってしまいました。

今日が出勤2日目だったのですが、仕事中に完全に放置されてしまい、
その人は自分のやることだけやっていました。
私はとりあえず初出勤の日に教わった清掃業務をひたすらやり、唐突なお客様対応もなんとか乗り切りました。

面接時に店長は、一週間はマンツーマンだと言っていたのに…。

しかも今日は先輩が何も指示をくれないから、2つミスをしてしまいました。
私が新人なのを分かっているから、今日シフトに入っていた店長代理は怒りはしませんが、これからはミスしないよう気をつけようねーという感じでした。
店長代理には、「今日、君は先輩の補佐として先輩が仕事しやすいように動いてね」と言われました。
なんで出勤2日目で、仕事できる認定(?)されてるんだろうと思いました…。
入ったばかりで一人でこなせるわけないじゃんと思いました。先輩も教え方が下手だから、まだ全然わからないのに…。

先輩は、ちょっと変わっています。
男性従業員と仲が良いのも、長年の仲間だから＋もしかしたら人見知りで、
新入りの私と話すことに苦手意識があるのかな？と勤務中に考えていましたが、
今日の遅番で勤務4日目の新人の男性が来たのですが、その男性には交代時に一生懸命仕事を教えて指示をしていて、なんだか悲しくなりました。

せっかくやる気だったのにもう働きたくありません。
「先輩がきちんと教えてくれなかったら俺に言って」と言ってくれましたが、
この先のシフトを見たところ、教えてくれるのが全部そのおかしい先輩で、
シフトに入ってる他の人は教えられない人みたいです。
店長が一番信頼を置いてるであろうその先輩が、教え方下手で、ちょっとおかしくて、男性好きって…
最悪で、バイトをやめたいです。
店長は今日も不在だったので相談できず…

皆さんだったらどうしますか？(;_;)

Answer 1

バイトとはいえしっかり仕事がしたいなら、今のバイトをしつつも、ヤル気のある間に他を探したほうが良いと思います。
今のバイトに就きたくて入ったのなら、多少は我慢するか店長・良い先輩に相談しましょう。（いますぐ、とか今日のうちにとか、あせらずに）ただ、その発達障害の人をあまり悪く言いすぎると、あなた自身の評判も下がってしまうので気をつけましょう。

一方で、年上の人、先輩が、必ず両親や先生のようにしっかりしている人とは限らないものです。学校、家庭の外にはいろいろな人がいます。いい人も悪い人もいます。そこをうまく乗り越えれば、逆にあなたは評価されるでしょうし、社会に出て仕事についてもあせらないでいられると思います。