失業保険は会社都合の場合は雇用保険の加入期間６ヶ月以上でもらえる となったのはいつからですか？

Question

失業保険は会社都合の場合は雇用保険の加入期間６ヶ月以上でもらえる
となったのはいつからですか？ちょうど、10年前に会社都合で解雇となり
池袋のサンシャインにあるハローワークに
雇用保険の手続きに行きました。
しかし、加入期間が1年未満だったため（6か月以上はありました）
もらえません！
と、受付ブースの中に立っている男性職員に言われました。
解雇した会社の人に6か月でもらえると言われたと伝えても
1年以上じゃないともらえません。
と取り合ってまらえませんでした。
仕方なく池袋をあとにしたのですが
最近、ネットで見たら会社都合解雇はか６か月でもらえると書いてあります。
そうなったのはいつなのでしょうか？
最近ですか？

もしかしたら10年前の時も
他の職員に確認したらもらえたのかも？？
と今更ながら考えてしまいます。

悶々とするので、お分かりになる方いらっしゃいましたら教えて下さい。

Answer 1

10年前なら・・・懲戒解雇でない限り、普通の「解雇」なら、雇用保険期間が6ケ月でもOKでしたよ。

「いつから？」
おそらく平成19年10月1日改定です。
そして、勘違いされていますが、12ケ月が6ケ月になったのではありません。

大幅に「雇用保険法」が改定になり、失業者が増大する中、本当に手当が必要な「解雇・倒産」を理由とした人には手厚く、自己都合退職者には、薄く！と言う意味で、それまで一律だった給付日数を大幅に改定しました。

★要するに・・・
元々、失業給付金は、離職した日から遡って1年間に6ケ月以上、雇用保険期間があれば受給できていました。
それが、「自己都合退職者」は、離職した日から遡って2年間に、11日以上出勤がある月を「1」とカウントして12ケ月必要になったのです。

＞10年前に会社都合で解雇となり、池袋のサンシャインにあるハローワークに
雇用保険の手続きに行きました。

この時「離職票」は、持って行かれたのでしょうか？
離職票の形式は、10年前でも、ほとんど変わっていないので、あれば「解雇・倒産」の場合なら、わかったはずなのですが・・・。
まあ、今となってはですね。

10年前・・・平成20年なので・・・退職された正確な日付が、平成19年10月1日以前であれば、6ケ月でもOK。会社都合なら、どちらにしてもOKだったはずです。

Answer 2

平成19年10月1日からです。