新聞折り込みフリーペーパーの求人ジャーナルに、製造業の工場の正社員の求人がのッていて、月給料２５万以上からで、昇給、ボー…

Question

新聞折り込みフリーペーパーの求人ジャーナルに、製造業の工場の正社員の求人がのッていて、月給料２５万以上からで、昇給、ボーナスありとか待遇に書いてありましたが、一番気になる点は試用期間３か月と書いてありましたが、直接このことについて電話で問い合わせる手もありますが、

この試用期間３か月というのは、この会社になじめるかとか、この製造業の仕事に向いているかとか、遅刻、早退、けッきん等ないかで、体は丈夫で健康であるかとか、仕事を覚えようとするやる気はありそうだとか、いろいろ見られるのでしょうかね・・・？

で、仮に採用はしてみたが、あまりよくなさそうであればこの試用期間の３か月で仕事が終わる可能性もあるのでしょうかね・・・？

まあ自分の場合試用期間３か月だからその期間内で、何かもう仕事来なくていいとか言われれば試用期間内だからしょうがないとみてある意味あきらめて試用期間内でやめてしまうと思いますが、いずれにしろ会社からそれらしからぬことを言われた場合で見てですが・・・。

じッさい法的には、入社後１４日以内が試用期間とみて、その期間内に相当の理由をつけて即やめてもらうこともできると思いますし、もしくは１５日間過ぎれば、そこから１か月前にいえば、問題ないと思うので、最短で１か月と１５日で解雇理由つけられれば終わると思いますが、

試用期間３か月といえど、１４日以内とか３か月待たずして最短で1か月と１５日でおわる可能性もあるのでしょうかね・・・？解雇予告手当は１か月前に言えば問題はないとみてのことで・・・。

もしくはちょうど２か月とか、それこそ試用期間ちょうどの３か月とか、じッさいこの試用期間３か月と書いてある正規雇用の求人のこの試用期間とはどのような解釈になるのでしょうかね・・・？

まあ単純に１４以内に終わるケースもあるとか、３か月をまたずに、1か月と１５日でおわるとか、ちょうど２か月で終わるケースもあるとか、労働基準方みたいな見方だとどうなるのでしょうかね・・・？
この試用期間３か月とか書いてある正社員の求人のこの試用期間についてですが・・・・。

Answer 1

だらだら書いてあって趣旨がよく分かりませんが、要するに試用期間とそうでない期間で何が違うかという質問だと思います。
結論は、特に変わりません。

14日までは解雇予告不要ですが、15日目からは必要です。正社員ですから、当然でしょう。
そもそも採用したわけで、試用というのは業務遂行能力を計る意図です。その結果によって試用期間終了後の待遇が上がったり配属先が正式に決まったりするわけです。簡単に解雇できるということはありません。