子供の病気と仕事についてです。

Question

子供の病気と仕事についてです。子供が体調不良になり会社に電話がきました。
その日は旦那が迎えに行けたのでいってもらい仕事を続けました。
しかし、翌日からは旦那も休めず親にも頼めない状況でやむを得ず休みをいただきました。
子供はアデノウイルスで感染症の為、よくなるまでは連れて行けないのでその事も会社には伝えてました。
今日は会社を休み2日目です。
しかし、昨日から会社から電話が来て、あなたがいないと仕事が進まない、来れないかと何度か電話がきました。
私も行けたら行くのですが、どうしても行けないので休みをもらっているのに…と思い。
もし今子供を連れて行き他の子に移したら、保育園にも迷惑かけます。というか、それは常識外れだと、思うので連れてはいけません。
会社には子供が居ることの承諾を得て入社してます。
私の部署の他の工程の人は休んでも代わりの人がたくさんいるからか休めたりしています。
私の所は私しかおらず、代わりがいないことで私が休むとなると機嫌がわるくなります。
休むのも悪いと思いますが、子供がいるのにそこに配属した会社もよくないんじゃないかとも思います。
会社は病気の子をほったらかしてでも会社にこいと言っているのでしょうか…。
会社は子育て支援企業みたいな認定をもらっているみたいで、私も理解があると思い入社したのに、全然違いました。
会社の都合で休日出勤したり、残業したりこっちは、何も言わずやっているのに。
こんな時くらい、休んでもよくないですか?
私の考えがよくないでしょうか?

Answer 1

平謝りして休むしかないですよね。それが無理なら転職するしかないと思います。
子供のいない方にとっては理解できないし、でも子供の体調不良により会社をその都度休まれたらたまらない気持ちもわかります。

Answer 2

あまり子育てに理解のない職場なんですね(>_<)
というか来いという上司がおかしいと思います…
これからもお子さんがいるときっと休まなくてはならない事が多いと思います。
思い切って職場を替えることも考えてみては？
私も育休をもらい職場復帰した途端、子どもが毎月のように熱出したり色々もらってくるわで休むしかなくなり、上司と相談して正社員からパートになりました(´`:)
職場自体は子育てに理解ある職場でしたが、人手が足りず休んだら他の人に迷惑がかかるのは分かっていたので私自身がやりにくかったです^^;

あとは、どうしても時は病児保育を利用してみたらどうですか？
お金もかかるし、満員や感染症だと受けてくれないとこもありますが、半日だけとかどうしてもの日だけ利用するのもありかと(´・ω・`)

お互い子育てに仕事頑張りましょう！

Answer 3

休みなさい。
お構いなしです。

でも反対に、ず～っと休んでて。
って言われるよりはいいでしょ。
優越感持って休みましょう。