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社内SEの市場価値ってどうなんでしょうか?

社内SEの市場価値ってどうなんでしょうか?社内SEの求人を見ると結構、SEの経験よりも、社内SEの経験者採用が多いように思えます。 ということは、求められるのは、即戦力であり、かつ、SEの知識は役立つけど、違いますよということなのですかね? また 社内SEになった場合、情シス固定なのですかね? それとも、長く勤めていたら、異動やらなやらで営業とかに回されたりするんでしょうか?

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回答(1件)

  • ベストアンサー

    別質問でも回答させて頂きました社内SEです。 質問に答えます。 一、市場価値 これは経験によるとしか言えません。また、個人的には転職エージェントのいう「市場価値」という言葉に惑わされないで欲しいです。転職エージェントは転職させてナンボの人なので。 二、求めるのは即戦力 これは会社によります。若ければ中途でも育てようという会社もあるでしょう。 社内SEに求められる仕事と、開発側に求められる仕事は違います。社内SEは開発納品物について責任もって受け入れらのが仕事の一つです。そこで開発SEの経験は生きてきます。 三、情シス固定 会社によりますが、固定と考えて良いと思います。他部門で使える能力は無いと思われています。 社内SEと、転職についてブログやっていますので、ご参考に。 カテゴリ「社内SEの仕事」あたり役立つと思います。 http://www.shanai-it.biz

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