私はニチイの派遣社員で働いてます。 総合病院で医療事務として働いてますが一生懸命に働いても給料が少なく、患者様のクレー…

Question

私はニチイの派遣社員で働いてます。
総合病院で医療事務として働いてますが一生懸命に働いても給料が少なく、患者様のクレームや看護師さんとの確執などで仕事を辞めたいと思ってます。

しかし、先に私の上司の方が辞めることになり一変に仕事の量が増え引き継ぐことのできる人間がいないです。
6月いっぱいでやめようと思っていましたが辞めることは可能ですか？
働くメリットが全くなくストレスで体調悪くなる一方なので一刻も早く辞めたいんです。
皆さまのご意見をお聞かせくださいm(_ _)m

補足

補足です。
上司というのはニチイの方で一緒の派遣の方です。

Answer 1

辞めるのは自由です。

先に言っておきますが、質問主さんは派遣社員ですよね？ならば直接の雇用主は派遣元会社です。上司さんというのは派遣の方ではありませんよね？その病院で直接雇用されている方かと思われます。ならば引き継ぎ問題は病院で解決する問題であって、派遣の方とは一切関係ない話です。

＞仕事の量が増え

派遣は業務契約であるため、契約以外の労働は基本的にしません。もし契約外の仕事をするように言われたのならば「派遣元を通して欲しい」という事になります。残業も派遣元の許可なしでは、断ってもかまいません。

Answer 2

結論から言います。

辞めていいと思います。

何故辞めた上司の尻拭いを貴方が負って
体調を崩したりしなければいけないのでしょう。
引き継ぎはなんとかしないといけないかもしれませんが
最低限やるべきことをまとめてしまえば後は人員を増やさない
会社に問題があるんだと思えばいいのです。

貴方にそこまで責任はありません。
それは派遣とか正社員とかも関係ないと思います。