不当な解雇･自主退職の勧奨について知恵をお貸しください。

Question

不当な解雇･自主退職の勧奨について知恵をお貸しください。まず、前置きとして、私は幼少時に虐待を受けており、手の甲をはじめとする身体の至るところに傷があります(自傷も含む)。そして、虐待の影響で眠りが浅く、心療内科に通院して眠剤の処方とカウンセリングを月１でしています。

今年の10月、私は発達障害の子供と関わる仕事に看護師として採用され、子供と楽しく関わりながら仕事をしていました。しかし、10月の中旬あたりに、職場の上司(経営者)に呼ばれ、手の甲の傷について聞かれたため、上記のように虐待を受けていたことや眠剤を飲んでいることなどを質問に答える形で答えました。その際、上司は労働条件などの変更などに特に触れることなく、『いや、その傷を見て保護者から○○さん(私の名)って頭おかしいんですか？』とか聞かれたときにちゃんと説明できるように聞いておきたかったんだよね、と言いました。

そして、11月24日が採用されて初めての給料日でしたが、給与明細を取りに行ったら、上司から話があると言われ、別室に呼ばれ(このとき職場には上司と私のみ)
･看護師として採用したが今のところ看護師らしい仕事はしていない
･心療内科への通院を隠していたこと

の2点を理由として、いきなり給与を25000円下げると言われ、通帳にも下げた額の給与を振り込んだからと言われました。

これに納得がいかず、労基に行ったところ、指導が入り25000円は何とか手に入ったものの明らかに上司の態度や言動が威圧的になり、仕事も増えました(私だけ子供の面倒を見させられる、など)

そして、11月30日、出勤すると、新しい雇用契約書が作ってあり、そこには賃金が25000円下げられた契約書がありました。
これに納得できないなら解雇、もしくは今日で自主退職、これで働くならサインをしろ、と迫られ、突然のことと明日から仕事がなくなることの不安もあり、サインをしてしまいました。
そして、最初提示した給与は心身が100%の人に対する給与、あなたは心療内科に通っているし100%ではない、だから給与を下げる。面接でそれを言ってくれたら採用しなかったのに、精神持ちに子供を見させるのは不安だ、などと言われ、私は精神的にとても落ち込みました。

そして、12月の頭、録音された状態で、他の同僚も同席した状態で自主退職を促されました。理由は、やはり心療内科への通院、いつのことやらわからない居眠り、表情が豊かでない、話し方が遅い、一人言とか言ってておかしい、など、いまいちよくわからない内容でした。１週間時間をやるから考えとけ。とのことでした。

そんなこんなで、最近になり、自主退職という形で退職したものの、心療内科への通院を理由に給与を下げられたことやいろんなことを言われたことで精神的にボロボロになってしまいました。

労基に相談したらあっせんや労働審判などの方法があると言われましたが労働審判は弁護士を付けたほうが良いようで、私には弁護士を雇うだけの経済的な余裕はありません。

長くなりましたが、もしも慰謝料を要求するとしたら、
･まず慰謝料はとれるだろうか(とれるとしたらどれくらい？)
･一番いいと思われる方法(あっせん、労働審判、少額訴訟、など)

を教えていただけましたら大変助かります。
長々と申し訳ありません。

どうか皆様の知恵をお貸しください。
お願いします。

Answer 1

>労基に相談したらあっせんや労働審判などの方法があると言われましたが労働審判は弁護士を付けたほうが良いようで、私には弁護士を雇うだけの経済的な余裕はありません。

法テラスを活用されてみてはいかがでしょうか？利用については、ネット検索すればすぐに出てきます。

労基で介入できることは労基に依頼し、
並行して弁護士さんにご相談されることをお勧めします。

慰謝料については
労働審判では最大100万円ほど。
裁判になると、受けた被害をどれだけ立証できるか、または弁護士さん次第で受け取る額は変わります。

とはいえ、裁判することにはリスクがあるように私は思います。
そこに費やす時間が、精神衛生面に大きな影響を与えます。そしてそれは、社会復帰への妨げにもなりかねません。

ここでいう慰謝料とは、は受けた被害を金銭に換算した額ですから、金額が大きければ大きいほど、ダメージが認められたことになります。
…なんとなく、お分かりになりますよね？

これはあなただから、ではなく、誰に対しても言えることです。
こういう考え方もある、という意味での発言で、決して貶める意図はありませんが、

一日も早く転職先を探し、働きながらの活動をお勧めします。

1日のウェイトを労働に置くのか、受けた損害を立証する為だけに費やすのか、、気持ちへの影響を考慮すると、多少手間でも並行される方がいいように、私は思います。

この手の話は短期間で終結することはほぼなく、その間に受けた被害を思い出すだけではなく、仕事をしていない場合は金銭的にも追い込まれることとなります。

金銭面での苦労は気持ちにも直結しますので、今後の人生を考えると、、
あなたの良さを認め、長く続けられる勤務先と、一日も早く出会い、関わりを持つことが何より大切なのではないかと思いました。

現職場については、試用期間で終了したと、
起きたことすべてを話す必要はありません。

また、傷に関しては、もし可能であれば、違う表現にされた方がいいかもしれません。
言葉の持つイメージにより、あなたが傷つかないためにも、方便を使いましょう。

また、私が一番気がかりなのは、あなたの眠りについて。
眠剤と並行してアロマを活用したり、食事療法や噛み合わせなどの生活習慣を少しだけ見直すなど、可能であればほかにアドバイスを募ってもよいかもしれません。

どうか1日も早く、あなたの気持ちが楽になりますように。。

Answer 2

ここで簡単に判断は出来ません。
あなたは、自分に都合のいい事しか書いていないでしょうから、実際がどうなのかが分からない事には、何も言えません。

Answer 3

形式的に自主退職していて、給与を下げる際の契約変更にも自分でサインしてて、それを訴訟等で覆して強要されたと主張するとなると、弁護士等の専門家が付いてないと無理じゃないですか。

Answer 4

慰謝料は無理でしょう、病歴を隠して契約した場合こうなります。前科も同じです。