私のような雇用だと産休、育休は関係ないですか？ 某自治体にて1年契約のフルタイムで働く臨時職員(契約社員)です。2…

Question

私のような雇用だと産休、育休は関係ないですか？

某自治体にて1年契約のフルタイムで働く臨時職員(契約社員)です。2019年2月のイベントのために特設されたイベント準備室で働いており、今までの他の自治体の様子を見ると、たぶん2019年の3月でイベント準備室は解散します。正社員の人たちは、同自治体の別部署に異動になると思います。

私は現在は2018年3月までの契約で、たぶんあと1年延長されるはずですが、その後は雇い止めのはずです。

2019年2月までは働きたいので、かなり非現実的ですが、育休を取るなら同年2月後半～3月に限定されますよね。つまり、実質、私の立場では産休育休はないということですか？

まもなく40歳で半年前(働き始め)までは妊娠(結婚)を諦めていましたが、先日電撃婚しました。こうなったら一刻も早く妊活をと思っていたりしますが、夫の仕事が不安定のため、私の収入がどうなるのか気になり質問しました。

補足

まだ妊娠していません。
雇用は(たぶん)あと15ヶ月ぐらい継続。イベントは14ヶ月後で、ここまでは勤務希望です。

妊娠できるかもわかりませんが、希望ありの状態です。ただ、40代間近のため可能性は低めかもしれません。

Answer 1

産休は法律で取得ができるようになってます。
まだ妊娠して無いようですから、勤務先に育児休業制度が有れば可能です。

こういう事は、いい加減な回答者や悪質な回答者が居る知恵袋ではなく、自分で調べた方が良いです。
今の時代、子供でも調べられる事ですよ。
ささやかな知恵は発揮してください。

https://papimami.jp/43526/2

Answer 2

育児休業取得要件のひとつに、「育休終了後も雇用される見込みのあること」があります。

主様の出産予定日が不明ですので的確な回答ができませんが、「たぶんあと1年延長される」のが確実なのであれば育休を取得することはできます。

ご参考までに。