以前人事をしていました。 1) 「緊張してしまってすみません」と素直に伝えると、 「大丈夫ですよ」と、まとも?な面接官であれば優しくしてくれるはずです。 面接練習を重ねて慣れている=掛け持ちされている可能性の高い就職活動生ばかり見ている人事にとっては、安心感があります。場が和みます。 また、それによって、ご本人も緊張がすくなくなり自分らしさを出せるようになります。 2)面接時のポイントは、必要なことは志望動機に以下のように書いておきます。 「御社の〇〇を実際に利用して〇〇でした」と会社のサービスや製品などをほめること(未体験であれば経験しておくといいです。いいところが一つはあります) 「今回御社の求人に目が留まりご縁と思い志願いたしました」 と「ほめる」「ご縁」の2ワードに人事はうれしくなり高評価になります。 これらを書いておくことで「そちらにも書いてある通り」と口頭での返事をなるべく少なくできます。 3)デメリットをメリットにする 今はコンプライアンス重視ですから、おしゃべりが上手な人を実は警戒しています。 ですので、「私は口下手ですがその代わり人との距離感をうまく取りトラブルメーカーになることはありません。コンプライアンス遵守は絶対です。」 と「守秘義務を徹底できる人物」をPRするといいです。 口数が少ない方が安心される業種の会社を選ぶ、または、どの会社にもバックヤードのクローズドな部門(労務・財務など)があります。そちらに回してもらえるチャンスがあります。 大切なのは自分を盛らずに、そのままの自分を出すことだと思います。 雇用のミスマッチがないよう、3)の会社選びを抑えておくといいですね。
練習するしかありません。 友達でも家族でも誰でもいいので、相手をちゃんと付けて練習した方がいいですね。
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