フルキャストで派遣登録をしている者です。今月の12日にお仕事を紹介してもらい、1日働きました。その際、派遣先でタイムシー…

Question

フルキャストで派遣登録をしている者です。今月の12日にお仕事を紹介してもらい、1日働きました。その際、派遣先でタイムシートを確実に記入しました。お給料をいただくにあたり、何割かを早くもらえる「即給」というサービスを利用したいのですが、即給状況確認の欄が1週間以上経った今でも「タイムシート確認中」のままです。

初めて即給を利用する企業さんだったので、多少時間はかかるのかもしれないと思い、確認も込めて15日に一度フルキャストに電話しました。オペレーターの方が対応してくださったのですが、「まだ派遣先の企業さんからタイムシートが届かないためお支払いはできない。こちらも困っている。」とのことでした。

追加で催促をしてみるとおっしゃってくださったので、それから即給状況を逐一チェックしているのですが、一向に「タイムシート確認中」から変わりません。さすがに一週間以上経っていますし、本日もう一度電話したのですが、まだタイムシートが送られておらず、私と同日に勤務した別の方も給料をもらえていない状況みたいでした。

タイムシートをFAXするだけなのになぜこんなにも遅れるかわかりません。私は、このまま待っていることしかできないのでしょうか？実際に給与の未払いが起きているわけですし、フルキャストは派遣先にもっと強く、というか強制的にタイムシートを送らせることはできないのですか？そもそもそういった責任はないのですか？こういったことに詳しくないのでわかる方教えていただけると嬉しいです。

また、このまま待っていても正直給料をもらえる気がしません。タイムシートが来ていないってことは通常通り月給でもらうこともできない可能性もあるんじゃないかと思うのですがどうなんですかね…。

派遣先の企業さんに連絡を取ってみたほうがいいですか？うサービスを利用したいのですが、即給状況確認の欄が1週間以上経った今でも「タイムシート確認中」のままです。

初めて即給を利用する企業さんだったので、多少時間はかかるのかもしれないと思い、確認も込めて15日に一度フルキャストに電話しました。オペレーターの方が対応してくださったのですが、「まだ派遣先の企業さんからタイムシートが届かないためお支払いはできない。こちらも困っている。」とのことでした。

追加で催促をしてみるとおっしゃってくださったので、それから即給状況を逐一チェックしているのですが、一向に「タイムシート確認中」から変わりません。さすがに一週間以上経っていますし、本日もう一度電話したのですが、まだタイムシートが送られておらず、私と同日に勤務した別の方も給料をもらえていない状況みたいでした。

タイムシートをFAXするだけなのになぜこんなにも遅れるかわかりません。私は、このまま待っていることしかできないのでしょうか？実際に給与の未払いが起きているわけですし、フルキャストは派遣先にもっと強く、というか強制的にタイムシートを送らせることはできないのですか？そもそもそういった責任はないのですか？こういったことに詳しくないのでわかる方教えていただけると嬉しいです。

また、このまま待っていても正直給料をもらえる気がしません。タイムシートが来ていないってことは通常通り月給でもらうこともできない可能性もあるんじゃないかと思うのですがどうなんですかね…。

派遣先の企業さんに連絡を取ってみたほうがいいですか？

どなたかご回答よろしくお願いします。

補足

すみません、間違えて文が重複してしまいました^^;
一回目の｢派遣先の企業さんに連絡を取ってみたほうがいいですか？｣で質問内容は終わりです。

Answer 1

＞タイムシートをFAXするだけなのになぜこんなにも遅れるかわかりません。
月末や月初めにまとめて送る紹介先もあります。

即給は紹介先は全く関係ありません。

＞フルキャストは派遣先にもっと強く、というか強制的にタイムシートを送らせることはできないのですか？
出来ません。月末や月初めにまとめて送りたいのです。

即給は使う人はだらしない人が多いのであまり紹介先は歓迎していません。

Answer 2

連絡したほうがいいです。

Answer 3

先ず確認ですが、貴方が働いた仕事は派遣ですか？
今のフルキャストの単発のバイトのほとんどはアルバイト紹介です。ここで違いが出ます。
派遣ならば、貴方への給料支払いはフルキャスト。
アルバイト紹介ならば、働いた企業となり、紹介ならばフルキャストには支払い義務は発生しません。
キャストポータルで、どちらだったかは明記されてます。
私ならばトラブル承知で働いた企業に電話してフルキャストにタイムシートを提出させます。

Answer 4

本来、貴方とフルキャストの間の契約なので、フルキャストが自社と派遣先のとトラブルを持ち出して、労働者への給料不払いを言う正当性は有りません。

額が額なので、裁判する訳にも行きませんね。

｢あの派遣先には今後行きません！｣と名指しで拒むくらいしか無いです。