前回のアルバイト先に関して質問です。 私は高校生で、アルバイトが長続きしないタイプです。一番最初のアルバイトの寿司屋の…

Question

前回のアルバイト先に関して質問です。
私は高校生で、アルバイトが長続きしないタイプです。一番最初のアルバイトの寿司屋のバイトでは、教えてもらってない事を押し付けられてきたのが嫌になって一ヶ月で辞めました。
一ヶ月ほど前に、三つ目のアルバイトである、作業服などを売るチェーン店でのアルバイトを始めました。そんなに難しい事もなく、お店の人がおばちゃんだったのではなしやすいこともあり、ここなら続けられそうと感じていました。しかし２、３週間ほど前にいきなり電話があり、いきなりやめてほしいと言われました。その理由が、私を採用する前に、Aさんという方が辞めると言っていたらしく、辞めるのだったら人手が空くから私を採用することになったらしいです。しかし、ずっと返事のなかったAさんがいきなり辞めないという事を言い始めたらしく、Aさんが復帰する分、バイトの人数が多くてパンパンになるからという理由で辞めさせられました。採用された時や、初バイトの時にそんな事は一回も言われませんでした。これって明らかに店舗側が悪いですよね？
回答よろしくお願いします。

Answer 1

パートやアルバイト、契約社員などの労働契約は双方が合意した契約期間・労働内容には「雇う義務」と「働く義務」が法的に生じています。

これを合法で解消、または内容を変更するには

①話し合い、お互いの相手の合意があること

②相手の合意が無くても、社会通念上の合理的な理由が存在すること
（例）
・契約内容が不履行にされている状態
・労働不可能な健康状態になり、医師からの診断書がある
・犯罪行為、労基法違反行為が職場で繰り返されている
・家族の転勤等で通勤不可能な場所への引っ越し、など
・従業員の出勤状況や就労態度に問題がある。

これ以外の理由で勝手に辞めたり辞めさせたり、また労働条件を強制的に変更することは互いに「債務不履行」となり、
損害賠償請求の対象になります。