仕事できないおばさんを飛ばしたいです 30歳の去年、信託銀行である今の仕事に転職したのですが、今の職場のとんで…

Question

仕事できないおばさんを飛ばしたいです

30歳の去年、信託銀行である今の仕事に転職したのですが、今の職場のとんでもなく仕事ができないおばさんに困ってます。その人は48歳なのですが、とにかくミスばっかりでそのリカバリーを私がお願いされます。そのせいで毎日お昼が食べられず、12時間労働が続きます。この前はついにキレて気をつけてください！と強く言いましたが、言われ慣れてるのか気にした様子はありません。周りの上司もこのおばさんは仕事ができない、と認識しているためわたしにばり仕事が回ってくるし、もう限界です。さらに、有給つかっていつもKinKi Kidsのライブに行くらしいのですが、（その時点でも気持ち悪）有給のあと必ず体調不良で休むんです。体調管理もできないなら仕事やめちまえ、学生かよと思います。そのしわ寄せはすべて私にくるからです。
私が辞めるしかないでしょうか。それとも飛ばすためにどうすればいいですか？ちなみに部長、チーム長は能なしバカのため、何度も改善を訴えましたが見込みはゼロです。

Answer 1

30歳で転職できたのは幸運です。
その幸運を失わないために知恵を使います。
小母さんを当てにしなければ良いのです。
少し難しい仕事は、自分でやるか他の人に回すようにします。
いずれは、どちらかが部署を変わるようにします。

Answer 2

頭越しに、社長に直訴してはいかがですか。
もちろん波風は立つでしょうし、会社は「あなたとおばさんのどちらを切るか」を考えるだろう、という所まで覚悟を決める必要はあります。

あるいはお近くの労働基準監督署に相談する手もあります。
あなたの主張を裏付ける証拠があると、話がスムーズに進みます。

Answer 3

大変でしたね。

ミスはどのようなミスなのかまとめてみてはいかがでしょうか？

どのような時にどのようなミスが起きているのでしょうか？

改善策を立ててみてはどうでしょうか？

行動を変えるのは自分にして、相手に求めすぎない事です。

例えば、ホチキス止めをテープで常に止めてくるなら、流れを簡単なマニュアルを作って渡す。間違えそうな時をみたら、声がけするとか。

間違ってるのをあなたが修正し、怒るの流れではミスは治りません。

認知症の対応や看護について、調べると驚きます。
考え方を相手を軸に考えていきます。

自分を軸にして考えると、できない人間を辞めさせるという結論しか出ません。

最初はなんで人のためにここまでしないといけないのかと思うと思いますが、これも自分の成長です。

Answer 4

頭越しに、社長に直訴してはいかがですか。
もちろん波風は立つでしょうし、会社は「あなたとおばさんのどちらを切るか」を考えるだろう、という所まで覚悟を決める必要はあります。

あるいはお近くの労働基準監督署に相談する手もあります。
あなたの主張を裏付ける証拠があると、話がスムーズに進みます。