新卒のボーナス額について

Question

新卒のボーナス額について中小規模のソフトウェア会社のプログラマ目指して就職活動している大学４年です。

一般的には

新卒で月２０万円の給料のところは

賞与年２回のところだと

ボーナスはいくらもらえるのでしょうか？

面接時にお金の事を聞くのも失礼かもしれないので

聞けないのですが、

例えば、会社によっては５万とかもありえるのでしょうか？

全くその部分に関してはノウハウがないので教えていただきたいです。

お願いします！

Answer 1

ボーナスの規定に関しては、各会社によりことなりますが、一般的に、
cbi2100さんが書かれているように、基本給×数ヶ月などが多いように思われます。
ただ、この基本給の部分に、諸手当を含めてくれることもあります。

また、会社によっては、基本給など一切考慮せず、
一律、○○万円なんてこともあります。
（私の会社では、数年前にそれに近いことがありました。）

また、「新卒のボーナス額について」ということなので、補足しておきますと、
入社年度の夏のボーナスはなし、または寸志の場合があります。

これは、多くの場合、夏のボーナスは、前年の下期（１０月から３月）などなどの
働きに対して、評価し支給されるためです。
夏のボーナスの評価期間が前年の１０月から今年の３月とされている場合、
４月入社の新卒者は、ボーナスの評価期間に在籍していない
（全く貢献していない）ため、支給する必要はないということになります。
ただ、それではかわいそうなので、寸志として、数万円程度だしてくれるとこもありますが。

豆知識
私は、今年の１月から海外の子会社に赴任して、所得は基本的に海外の子会社から
になっています。
７月に夏のボーナスを日本の口座に支給されましたが、
このとき１月から３月の半分の期間は、海外で働いていたため、
日本で働いていたとき（１０月～１２月）に対する評価分として、
ボーナスの半分にだけが、日本の税金の対処になりました。

Answer 2

「給与の中で基本給と手当がどう言う構成になっているか教えて下さい」と
聞く事位はマナー違反ではないと思いますよ。

通常ボーナスは基本給のXヶ月と言うのが普通ですから、同じ20万円の
給料の場合で、基本給10万円で手当10万円の会社と基本給20万円
の会社で年間5ヶ月出るとしたら、前者は年間50万後者は年間100万
って事になるので、この辺を注意して聞いてみればよいと思います。