会社でフィードバック面談の改善提案を今日中に報告をしてくれと言われました。 私は地域のドラッグストアに、勤務しています…

Question

会社でフィードバック面談の改善提案を今日中に報告をしてくれと言われました。
私は地域のドラッグストアに、勤務しています。

具体的な面談の内容、フィードバック面談をする、店長の内容のバラツキが問題視されているとのことで、自分に何か改善はないか？と聞かれました。

思いつきません。助けて下さい。

Answer 1

フィードバック面談の目的を確認すること。

部下のやる気を引き出すことが目的ならば、
｢改善すべき点はありません｣は、
｢やる気満々になりました｣と同義です。
そうなっていないのであれば、
そこに改善すべき点があります。

部下の成長が目的ならば、
｢改善すべき点はありません｣は、
｢成長できそうな気がします｣
｢自分の課題が見えてきました｣と同義です。
そうなっていないのであれば、
そこに改善すべき点があります。

その観点から、もう一度考えてください。