50歳のバツイチ男性です。販売職のキャリアアップのためにドコモ、ソフトバンク、auショップ、携帯ショップの正社員、東急ハ…

Question

50歳のバツイチ男性です。販売職のキャリアアップのためにドコモ、ソフトバンク、auショップ、携帯ショップの正社員、東急ハンズとロフトのパートナー社員、ポケモン、キディランド、スヌーピ等のサンリオ専門店やノジマ等の家電量販店、イオン、ドン・キホーテ、ブックオフ、スターバックス、ドトール、ABCマート、各コンビニのスーパーバイザー職に応募して、50社、書類選考や面接で落とされています。志望動機としましては、日用品販売20年歴で日用品マネージャー職、コンビニ店長職も就いていました。前職の経験を活かし、地域一番の店舗運営の目標があります。貴社の店舗の従業員の商品説明や売場案内の接客に関心を持ち、そのために貴社のスペシャリスト販売員を目指し、全国転勤して、トレーナー、店長、SV職、バイヤー職に就き、貢献したいと思い、貴社を志望致しました。と面接で言っています。やはり、採用が難しいのでしょうか？年下の上司でも大丈夫です。給料は、気にしていません。自分は、販売職が好きなんです。契約社員採用もダメなのでしょうか？採用担当者の方のご意見をお待ちしています。皆さんは、どう思いますか？中年の販売員がいたら、おかしいですか？最近、コンビニ店長職の経験で、同じコンビニ求人に応募して、不採用でした。資格は、販売士2級、家電総合アドバイザー、自転車整備士、食品衛生管理責任者、サービス介助士、英検2級を取得しています。面接時、販売のプロとして、即戦力として、認めてくれないのでしょうか？

Answer 1

正直に言うのなら採用されません。職種を変えてください。それが現実ですから。

Answer 2

何回も質問してますが、答えは一緒です⬇

何ヵ月に続く釣り質問がでしゃばっていると思いますが。

駄目なものは駄目だよ。

Answer 3

志しは素晴らしい！

のですが、やはり年齢がネックですね。
確かに販売職は昨日今日入った新人が
即戦力として使えない～育成中に脱落
する新人が９割と言っても過言では
ないでしょう。
しかし、経験者や中堅を嫌がるのも
事実です。
面談で実績や目標など立派なプレゼン
をする人より、極端な話～年齢が高く
ても未経験者を好みます。
それは、ご存じの通りです。
その会社や店舗の責任者との方針で
トラブルが懸念されるから。
実際、貴兄の実績の足元にも及ばない
責任者からすれば、やりにくい。
単純明快なんです。
逆に「店長候補」や「幹部候補」でしたら
かなり有望かと思います。
私自身、昔とった杵柄で
ドコモショップへの転職を考えたことが
あります。
商品知識、通信技術、接客など
経験があるから。
でも、当時の同僚は本体やグループ会社の
正社員で主査や課長。
いくら知識や経験があっても
ショップ店員ではなく、店長候補や
エリアマネージャーとしてしか
相手にしてくれません。
そう、経験が長く、豊富なほど
若手と交わることはできません。
きっと、そういうケースが多いのでしょう。
やはり、拝見する限り
マネジメントで探され応募される方が
現実的だと思います。

Answer 4

ユニクロは？