産休代替で来てもらっている派遣さんが体調が悪いため休み病院に行ったところ、適応障害と診断され休職するよう医者から指示があ…

Question

産休代替で来てもらっている派遣さんが体調が悪いため休み病院に行ったところ、適応障害と診断され休職するよう医者から指示があったそうです。派遣さんがやっていた仕事は1人事務であり、会社の中は彼女の仕事を他の人たちでカバーしないといけないため、毎日バタバタしています。

派遣さんから辞めると連絡が入り急遽、今月末で辞めることになりました。
彼女は相当なストレスを抱えていたのでしょうか？
先週までは特に変わりなく普通に仕事をしていましたが。

このような辞め方ってあるのでしょうか？

Answer 1

残念ながらそのような辞め方は派遣業界の中でよくあることです。派遣さんは打たれ弱い方が多く、社員の方々だったら気にしないような言動や職場環境でもストレスに感じたり、元々そういった精神疾患を抱えているが故に派遣という働き方をしている人も少なくありません。派遣会社にクレームをいれて直ぐに次の人に来てもらうことも出来ますが、新しい派遣さんを入れても、現状の慌ただしさや多少ギスギスしているであろう雰囲気を敏感に察知して後任の人も続かない。という悪循環に陥りがちです。
産休に入られている方がいつ頃復帰されるのかにもよりますが、一度社員の方々で上手く仕事を割り振って社員だけで耐え忍ぶ策はないのか？それともまた派遣さんにお願いするのかを話し合った方が良いかもしれません。

Answer 2

適応障害との医者の診断書がありきの話でしょうか？ただそういわれたとかいうならそれはワガママでしょうね。
でも逆によかったのではないでしょうか？派遣会社は、もっと優秀な人派遣しますよ。