私、特養で、介護を始めて、 7年目ちょい超えです。 今年春に介護福祉士合格、 でもあいかわらず、日勤、社会保険ありの フルタイムのパートです。 3年前から、夜勤ありの正社員はどうかと話をいただいていますが、ケアプラン作成やケアカンファレンスとか、細かいことをやりたくないのと苦手なため断っています。 今できることは、覚えるまでに想像を超える信じられないほどの時間がかかり。 現場のボスの主任が変わってしまったため、おそらくその一番最初の惨状の理解がなく、どーしても無理な事情を説明しました。 ガチに、脳の病気や精神疾患を疑われたレベルなんです。 他の人が半年でできたのが、私は2年。 覚えるまでが極端に遅いし、最初の一回だけは細かくきっちり教えてもらわないと、理解できないため、何回も繰り返し聞いて回ってしまうと。 普通はたぶん、そこまでしなくて理解できるそうですが、私の感覚では不可能。 普段の業務ですらわからないこと、まったく知らないことを聞いても適当にあしらわれるし。 やっかいなのが、あしらわれる理由が、役職者をのぞく現場職員10人中、パートなのが私だけなせいだと思います。 一番遅くて19時までしかいないのに、20時服用の薬の話をフラれてもわけわからん。 経験7年目ちょい超えは、10人中私を入れても3人か4人程度。だからよけい、みんななんでも知っていて当然と思われています。 なんちゅーか、よその施設の経験がないのでわかりませんけど、パートでも勤務時間外の流れを知っていなくちゃダメなんですか? 介護福祉士を取得した理由は、逆らえない利用者さんがいて、その方がむちゃくちゃ大好きで、「私や私みたいに困っているみんな、頼むよ」と言ってもらえたからです。 フロアリーダーからは、介護福祉士を取得したんならぜひ正社員にと期待されているらしいと、人ヅテに聞いてしまい。 だから一番最初、さんざん利用者さんや周りに迷惑かけまくって、申し訳ないやら情けないやらで、せめてカタチにしておきたかっただけなので。 繰り返し、正社員どうかと言われるたびに、何度も何度も言っているはずなのに。
介護や医療にかかわる正規職員は夜勤もあります。 また若い年齢の嘱託職員もあります。 無いのは、バイトとパートの時間限定で働く人です。
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