社会保険と国民健康保険の仕組みについての質問です。

Question

社会保険と国民健康保険の仕組みについての質問です。会社を辞め、次の職場が決まりましたが
社保が3月からと言われました、
その間国民健康保険に加入しますが、
3月までの短期間で辞めるのは何となくもったいない気がします。
会社側の保険を断ることはできますか？？

（補足）
妊娠しているのでどっちみち会社は辞めます、
社保に入っても短期間になってしまうのでどうしたら良いですか。

Answer 1

健康保険について我が国では皆保険制度となっているので、原則として無保険の状態になることは制度上ありません。言い換えれば、会社の健康保険に入るとか市町村国保に入るとかを選ぶことができません。
退職などで健康保険の被保険者でなくなったら(あるいは、健康保険の被保険者である親族の被扶養者でなくなったら)、仕組み上は自動的に市町村国保の被保険者になります。もちろん、市町村に届け出は必要ですが、それは手続き上のことであって、国保の被保険者としての権利(給付が受けられること)と義務(保険料を納めること)は本人の意思に関係なく発生します。
そして、再就職先が健康保険の適用事業所であれば、これも権利として当然に健康保険の被保険者(適用除外に該当する場合を除く)になります。同時に、国保の被保険者でなくなります。
なお、配偶者、父母、兄弟など所定の親族に健康保険の被保険者がいて、現職の退職後はその親族によって生計を維持することになるのなら、あなたはその被扶養者になるので、その場合は国保の被保険者にはなりません。

Answer 2

①普通は扶養に入りますがそれは無しでいいんですね。

②普通に働くなら強制です。
保険料が折半なので一応得ですけどね。

③パートにして正社員の3/4未満の就業時間なら社会保険に入りません。

Answer 3

社会保険は会社が半額負担。国民健康保険は全額負担。また、国民健康保険だと、年金も国民年金になりますよね。
会社の産休制度はないのですか？せっかくのお仕事なのに。
また、国民健康は入院時、自分で払って、後から戻る形です。社会保険では、上限枠だけ払えば良いので、その辺りが違います。
また、会社の義務だから働く時間がフルタイムなら、選択は出来ないと思います。
会社を辞められた後は、
御主人の保険に入られるのですか？
または、シングルマザーですか？
それによってもかわるかな？
妊娠、出産費用の還付金も、違いますから、継ぎの会社の保険と国民健康の資料を取り寄せて、良く比較しましょう。