給与の低い正社員

Question

給与の低い正社員給与の高い契約社員

私は給与の低い正社員ですが、
契約社員より良いところは、雇用の定めが無い部分だけですか？

年収の高い契約社員の友人を見ていると
薄給の自分が虚しくなって来ちゃって…。

Answer 1

契約社員は、契約期日ごとに「クビかも！」という恐怖が襲ってくる。

特に５年目は「もうダメかも！！」って致命的なことだってある。

そういった精神的プレッシャーに耐えられるなら、うらやんでもいいよ。

Answer 2

＞雇用の定めが無い部分だけですか？
雇用の定めが無いという雇用って、日本の法律ではありえないはずですよ。
それをいうなら、期間の定めの無い雇用契約ではありませんか？
契約社員であっても、正社員であっても、労働雇用する以上は、
雇用契約を結ぶ必要があるので、雇用が定まってないというのはありえないです。
契約社員でも、雇用契約で、期間の定めの無い契約が不可能ってわけではありません。
その為、期間の定めが無い契約と期間の定めある契約の差が、必ずあるという答えは出せません。
ただ、一般的には、契約社員の場合には、大抵は期間の定めある契約で、最長で1年ごとの更新になります。
ただし、契約社員の期間の定めある契約であっても、5年を超えての期間の定めある契約は、労働契約法にて禁止されてるので、5年以上になった場合は、期限の定めの無い契約に切り替わります。（会社が1年更新としていても無効）
一番、大きいさは、契約社員の場合には、ほぼ昇給はありません。
初めに契約した金額が、そのまま将来にも適用されます。
それに対して、正社員の場合は、会社ごとでも異なりますが、少ない会社でも、大抵は1年に1度は昇給があったりします。当然、会社の業績が悪いと、昇給する保証はありませんが。
昇給する事を前提にしておけば、長く勤めれば、契約社員より賃金が上がる事もあります。