解決済み

ホテルで働いている者です。契約は9～23時の間の8時間労働のシフト制です。しかし、今月は夜勤の方がどうしても…

ホテルで働いている者です。契約は9～23時の間の8時間労働のシフト制です。しかし、今月は夜勤の方がどうしても、出勤出来ない日があり、夜勤をする事になりました。 12月1日は17時～翌朝の9時 12月2日は23時～翌朝の9時 12月10日は21時～翌朝の9時 12月31日は21時～翌朝の9時となっています。シフトを見ると12月3日は夜勤明け休み 12月11日も夜勤明け休みこの上記2日間以外に、公休で9日の休み申請をしています。私の解釈は夜勤明けのお休みは公休と言う認識はないのですが、法律的にはいかがでしょうか？ (※カレンダーだけで見ると出勤日数は19日となっています) 上司はこのシフトで了承してくれましたが、以前、労務の方が上司に私のシフトについて、質問してきたみたいで、私の知らないところで減給(欠勤扱い)となっておりました。どなたか、公休日や、夜勤明け休みについて詳しい方、お教え下さい。

職場の悩み

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may********さん

2017/12/09

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回答（1件）

ベストアンサー
ホテルの就業規則やあなたの労働契約がどうなっているかによります一般的なサラリーマンの企業とは違うのでしょうね＞契約は9～23時の間の8時間労働のシフト制です。よくわからないのですが月給制で例えば「8時間労働」の回数が月20回とか決まってるんですかねえそれとも、月の所定内時間が決まってるんですかね＞17時～翌朝の9時という勤務は8時間をかなりオーバーしてますけど労働時間をどうカウントするかも労働契約によるんでしょう一番わかりやすいのは月の総労働時間で給与計算してもらう事なんでしょうが＞出勤日数は19日となっています夜勤に交代せず、通常勤務なら何日となるのかもよくわからないです
春彦さん
2017/12/10
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