一般事務職でボーナスの査定などで普通以上の評価をもらうのはやはり難しいですか？みんなからかなり頼りにされるのに毎年普通で…

Question

一般事務職でボーナスの査定などで普通以上の評価をもらうのはやはり難しいですか？みんなからかなり頼りにされるのに毎年普通です。

Answer 1

事務職で総辞職してやるか？笑

事務が居なければ、全部事務作業は自分でやるんだろうか。
それが面倒で事務に押し付けてるくせに、評価＝標準とは何だろうね。

その上、業績が悪い時は事務のボーナスも減らしやがる。
事務は業績には関係ないから、ボーナスはプラスにしないくせに、業績が下がるとマイナスにはするんか？笑

ほんとうに手前勝手だな。世の中の事務職以外。

Answer 2

いいえ。本当に戦力になっていれば査定は上がります。

査定が上がっていないのに褒められているのは「褒めるのはタダ」的な意味合いだと思います。

Answer 3

私も一般事務職には限界を感じて辞めました
ボーナスの計算は会社によって違うみたいです
私の所は下記のようでした

事務
（店舗評価+個人評価）×基本給＝ボーナス支給額
営業
（店舗評価+個人評価+営業評価）×基本給＝ボーナス支給額

単純に基本給×２＝ボーナス支給額とかも多いですが
成績が悪いと会社が傾く様な重要な部署は（営業とか開発）
待遇を良くして成績を上げて貰うのが会社の方針としては多いかと思います
事務職の上司に目標となる人が居る（それなりに貰っている人が居る）会社なら続けていいと思います
いないなら続けるのは無駄の可能性が高いです
（先人も絶望して辞めた可能性があるので）
辞める前に一度上司か経営者に腹を割って相談してみた方がいいと思います

事務職の平均年収のリンクを張るので参考にして下さい
http://heikinnenshu.jp/general/ippanjimu.html

Answer 4

当たり前の事を当たり前に仕事してるとしか評価されませんね！

職場の同僚は貴方より評価は低いかも知れません？
何故ならば与えられた職種を自分で解決出来ない、
貴方が同僚から頼られ評価されるでしょうね。

利益を求める営業職は会社に対する貢献度て評価は上がるでしょうね。

一般事務職は評価はされにくいかと思われるます！

ボーナスの査定、人事効果は上司の見方で決まります。
正しく評価して欲しいものです！！