新卒採用に企業がかける1人当たりのコストが50万円と聞いたことがあります。

Question

新卒採用に企業がかける1人当たりのコストが50万円と聞いたことがあります。興味本位なのですが具体的に①どんな事にお金を注いでいるのかその内訳(準備等詳しく知りたいです)またそのお金が発生するタイミング(内定後だとか)が気になりました。
みてくれた人の会社のもので良いので教えてもらえませんか？

できれば都会、田舎、大手、中小、職種など関係なしに色んな人に聞いてみたいです。

最近だと内定辞退率が60%を超えていると見たことがあるので、多めに取っているのでしょうが1人やめるごとにまた50万円かけて新しく採用活動をしているのですか？そんな単純に1人50万みたいにかかるんですか？
人事の人は大変そうですね^^;

もう一度いいますが興味があるので差し障りがなければ、内訳を箇条書きで書いてください(後1人どれくらいかかっているのか、全体でどれくらいかかるのか等。単純に1人いくらとかではないでしょうけど)

人事をやってる方(やってた方)に聞いてみたいです。

Answer 1

あまり参考にならないかもしれませんが、

・求人サイト（30万～200万/1サイト）
・合同説明会（15万～50万/1回×参加回数）
・会社説明会（数千～数万円×実施回数）
・インターンシップ（数千～数万円×実施回数）
・採用試験（数千～数万円×実施回数）
・内定式（数万～数十万）
・内定者フォロー（1万/内定者1名×回数）
・事前研修（数万円/内定者1名×内定者数）
・会社資料（数万円）

とこんな感じです。
金額をぼかしているのは、内訳は会社規模や採用人数等で差が大きく、別々の企業や地域で比較してもあまり意味が無いからです。

因みに、当社は地方の中小企業（小売業）ですが、大体毎年平均すると採用1人当たり20～30万円ぐらいです。