パワハラについて

Question

パワハラについて協力会社の方に、業務ミスの原因を聞いているときに私の目の前をとおって私のパソコンを２度、強く指差してきたので私は驚いて手をはらいのけた（２度目のとき、相手の指差してきた手のひじあたりを、こちらの手の平で押した。）んですが、これってパワハラにあたるんでしょうか？
またこのことでパワハラと訴えられた場合の対処としてここに記載している事実を述べ、他意がなかったことを伝えればいいでしょうか？

＊口調はやさしく話してましたが、相手の口調が荒々しく、相手は私からミスを責めれれたと感じたのではないか思います。

Answer 1

全くパワハラではありませんね。

パワハラには法律による定義はありません。

しかし、厚生労働省が一応の「パワハラとはこんなもの」という考えを示してはいます。それによると、

「職場内での優位性を利用して、業務の適正な範囲を超えて、精神・肉体に苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為」

となっています。
また具体的な内容としては

①身体的な攻撃（暴力、物を投げるなど）
②精神的な攻撃（繰り返し罵倒されるなど）
③人間関係からの切り離し（無視するような指示が出る）
④過大な要求（自分だけ大量の残業を押しつけられるなど）
⑤過小な要求（シュレッダー係しかさせてもらえない）
⑥個の侵害（プライベートまで傷つけられる行為ななど）

の6つです。

ようするに、これらのことが「職場内での優位性を背景に行われた」のであれば、パワハラとなるわけです。

どれにも当てはまりません。

Answer 2

パワハラの意味が違うと思います。

訴えられる理由がありません。

訴えられたら付き合ってあげればいいです。

Answer 3

うーん、ビックリして殴られると思ったから払いのけた？にすれば？
至近距離に相手の手がきたら、ビックリするもの。
なんでもパワハラにはならないですよ。 パワハラは相手が思えばパワハラだけど、これくらいなら裁判にも弁護士に相談しても、取り扱わないよ。 いま、私はパワハラの団体交渉中ですが、事情と理由を言えば問題ないですよ。