試用期間中・即日退職について質問です。 雇用契約書の提示はなく、もちろん同意のサインはしていません。勤務してから契…

Question

試用期間中・即日退職について質問です。

雇用契約書の提示はなく、もちろん同意のサインはしていません。勤務してから契約書というものは何も提示されませんでした。
就職面接の結果電話で「採用になるので〇日に来てください。試用期間は3ヵ月で、時給は～です。」と伝えられたのみです。ちなみに週3のパート勤務でした。

このような場合でも即日退職は認められませんか？非常識なのは重々承知しておりますがもう限界です･･･。

Answer 1

即日に辞めるのは認められていないとかはないと思いますよ。
会社からは非常識だとか、社会人としてとか言われたり、一度会社に来て話しましょうとかは言われると思いますよ。
その時に、罰金とか何か言われたりするかどうかは分からないですけど、契約書とかにサインをしてないのだし、契約書も見てないし、もらってもいないのだから、即日でも辞めようと思ったら辞められるんじゃないかな？
私は、過去に正社員と派遣社員で、何回も即日で辞めてます。
一ヶ月後になんて言うのは一度もやってない、会社側からしたら、非常識なクソ人間です。
一度、会社に来て話しましょうとか言うのは、一回だけですね。
その会社は一年以上いた会社でしたし、それ以外は、三ヶ月未満で辞めました。
何かのペナルティーも受けた事はないです。
だからと言って、私はたまたまかも知れないので、注意して下さいね。

Answer 2

勤務して何日目ですか？
勤務開始14日以内？過ぎていますか？そこが分かれ目です。最後は話し合いになるしかないと思います。

一般的なことなら下記のサイトを参考になさってください。

雇用が14日以上となった従業員に対しては「解雇予告」と呼ばれる手続きが必要ですが、入社して14日以内なら解雇予告なしで解雇できることとなっています（労働基準法第21条）。
労働基準法上、入社から14日を超える雇用をした従業員を解雇をするには「解雇予告」を行う必要があります。これは、解雇の30日前に予告しなければなりません。また、即日解雇の場合は、予告だけでなく「30日分の解雇予告手当て」を支払わなければなりません。つまり、給料の1か月分相当の金額を、手当として支払う必要があります。

https://mybestjob.jp/saiyo/arubaito-shiyokikan-kaiko/

https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/caripedia/06

Answer 3

質問主様を責めても仕方ないけど、雇用契約書が無いのに
どうして働いたの？？？？
明らかにブラックじゃないですか。

制服があるなら洗濯して、ロッカーの鍵があるなら返却しましょう。
さっさと辞めましょうよ。

休みの日に電話をして、次の出勤日で辞める事を事前に伝えましょう。
仕事はもうせず、返す物を返したら帰宅して良いと思います。

Answer 4

無理なら早く辞めた方がいいですよ。
雇用契約書もないのでしょ？
このままズルズル続けてもお互いの為になりません。
実際パートなんて、急に辞める人も珍しくありません。