「東芝・半導体開発秘話」 NHKの番組ですが、これを観れば、なぜ東芝がダメに成ったかよく分かります。

Question

「東芝・半導体開発秘話」 NHKの番組ですが、これを観れば、なぜ東芝がダメに成ったかよく分かります。結局、優れた業績を挙げても年功序列が優先されれば、技術者のやる気が失われてしまうということでしょう。

年功序列で、有能な上司が辞めていき、無能な上司が来れば、やる気が失われるのは当然です。

東芝が倒産寸前に成ったのも、年功序列が原因の一つではないでしょうか？

東芝に限らず、日本企業は年功序列を続けていて世界と戦えるのでしょうか？

Answer 1

ITの開発関係は非常識な発想、ねばり、それに対する上からの評価がないと、やってられないです。

だから、自分を評価してくれるなら、どういう国であれやらせてもらえるのはプラスになりますし、年功序列を優先にする日本なんてクソ食らえです。
私が前半導体産業にいた頃、上手く言っている自分を評価してもらいたい、他人に差をつけたい人がゴロゴロいましたよ。

Answer 2

終身雇用の産物。

Answer 3

無理でしょうね。
そもそも年功序列はおかしいです。
年功序列だと、有能な若者より無能な中高年の方が高給になってしまう可能性が大いにあります。
今までの貢献を称えて高給を与えるという意見もありますが、今までの貢献は、既に給料で支払われているはずです。

Answer 4

だめでしょうね。そのことに早く気が付かないと。でも、気が付こうとしないですからね。